核心提示|2013年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查數(shù)據(jù)顯示，七成白領(lǐng)或?qū)⒁虿粷M(mǎn)年終獎(jiǎng)選擇跳槽，白領(lǐng)跳槽勢(shì)態(tài)明顯。此外，2013秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查顯示，53%的白領(lǐng)跳槽時(shí)，更看重雇主品牌要素。

       新的跳槽季，白領(lǐng)們是否還有相同的跳槽意愿？他們?cè)谔蹠r(shí)更看重哪些方面？智聯(lián)招聘特發(fā)起2014白領(lǐng)跳槽調(diào)查。本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行，鄭州地區(qū)共收回有效問(wèn)卷265份。調(diào)查結(jié)果顯示，鄭州白領(lǐng)對(duì)于2014的工作信心不高，跳槽旺季提前一個(gè)月；跳槽原因除現(xiàn)實(shí)原因外，“工作情緒”成一大要素。

       2014年鄭州白領(lǐng)工作信心不高

       “有壓力、沒(méi)動(dòng)力”；“這年頭，領(lǐng)導(dǎo)太會(huì)開(kāi)空頭支票了”；“我的人際關(guān)系太不和諧了，唉！”；“瞎指揮的領(lǐng)導(dǎo)都讓我遇上了”……不少鄭州白領(lǐng)對(duì)事業(yè)信心情況進(jìn)行吐槽。

       談及對(duì)于2014年工作事業(yè)的信心，鄭州白領(lǐng)信心不高，信心指數(shù)為2.86，低于全國(guó)平均水平3.32，在全國(guó)28個(gè)城市中排第27位，這值得本地企業(yè)和招聘方關(guān)注。

       跳槽旺季提前一個(gè)月

       “公司里好多關(guān)系好的同事都跳槽了，周?chē)暮芏嘈氯硕际煜?，我也有跳槽的打算?！编嵵菀患疑虡I(yè)公司的負(fù)責(zé)人告訴記者。

       以往跳槽的旺季集中在3月，但2014年提前到了2月。調(diào)查結(jié)果顯示，鄭州地區(qū)已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人在登錄專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站，找尋新的機(jī)會(huì)。

       調(diào)查顯示，正在辦理入職、離職的比例占接受調(diào)查人數(shù)的10.21%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占21.02%；而有意向的白領(lǐng)占28.82%，肯定不會(huì)跳槽的比例為39.95%。

       “工作情緒”成跳槽要素

       值得注意的是，在2014年鄭州白領(lǐng)跳槽原因中，除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個(gè)現(xiàn)實(shí)原因外，“工作太不開(kāi)心”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的一大原因。

       人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，情緒確實(shí)是職場(chǎng)人修煉的一門(mén)功課，但對(duì)于90后而言，他們本身就是“情緒生產(chǎn)力者”，對(duì)于自己感興趣的工作，總能爆發(fā)出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，但是對(duì)于自己可能并不喜歡的工作，或者在自己還沒(méi)完全想清楚但又必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)的情況下，他們難免會(huì)有消極情緒。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，因?yàn)檫@將是80后、90后主宰的職場(chǎng)，相信讓70后頭疼的80后，現(xiàn)在不得不面對(duì)更加讓人頭疼的90后。當(dāng)然隨著80后在職場(chǎng)中的發(fā)展，他們面臨的現(xiàn)實(shí)壓力也越來(lái)越大，像最近出現(xiàn)的裸辭、間隔年（青年在升學(xué)后、工作前，用一段時(shí)間去做自己想做的事情）都出現(xiàn)在80后人群中，隨著90后的介入，企業(yè)的情緒生產(chǎn)力管理將會(huì)越來(lái)越重要。

       該跳槽調(diào)查結(jié)果，越來(lái)越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí)，也開(kāi)始更多地關(guān)注工作、生活的平衡，越來(lái)越看重在工作中是否能夠干得舒心，這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后的一大趨勢(shì)，也是雇主不得不考慮的重要方面。

       對(duì)工作，積極態(tài)度少不了

       俗話說(shuō)：樹(shù)挪死，人挪活。由此，不少白領(lǐng)跳槽時(shí)更顯得理直氣壯，跳槽也成了很多人面臨工作困難、事業(yè)瓶頸時(shí)，一個(gè)最有面子的解脫方法。然而，荷蘭心理學(xué)家的一項(xiàng)研究表明：投身到崗位中去，對(duì)工作保持積極和認(rèn)同的態(tài)度，不僅能提高效率，而且會(huì)讓你越來(lái)越有激情，整體幸福感也會(huì)增加。相反，不斷更換工作，會(huì)更容易對(duì)工作心生厭煩，出現(xiàn)職業(yè)倦怠。簡(jiǎn)而言之，頻繁跳槽者，很難開(kāi)心工作！

       職場(chǎng)新人在找工作的過(guò)程中要注意些什么呢？相關(guān)專(zhuān)家指出，90后對(duì)企業(yè)及崗位的忠誠(chéng)度持續(xù)下降，企業(yè)不再是“我”家，崗位不感興趣“我”就跳，工作對(duì)他們來(lái)說(shuō)不僅是收入來(lái)源，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要部分，因此，剛?cè)肼殘?chǎng)的90后，通過(guò)自己對(duì)職場(chǎng)的自我認(rèn)知、了解，也在做著大膽調(diào)整。他們的優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、思想獨(dú)立，要在職場(chǎng)中穩(wěn)定下來(lái)，應(yīng)做好吃苦耐勞和抗壓的思想準(zhǔn)備，靜下心來(lái)，多學(xué)、多看、多想、多做，先從基礎(chǔ)工作做起，注重經(jīng)驗(yàn)積累，可以通過(guò)實(shí)現(xiàn)每一個(gè)階段的小目標(biāo)，然后通過(guò)學(xué)習(xí)和努力，去實(shí)現(xiàn)更遠(yuǎn)的職場(chǎng)目標(biāo)。

       隨著80后、90后逐漸成為職場(chǎng)主力軍，雇主也不得不轉(zhuǎn)變思路，企業(yè)的情緒生產(chǎn)力管理將會(huì)越來(lái)越重要，也要在提升員工滿(mǎn)意度、營(yíng)造良好的工作氛圍上下工夫，在留住人才方面提出更有針對(duì)性的措施。