二三月，人才招聘逐步進入高峰期。春節(jié)后的招聘形勢往往為全年的人才市場走勢定下基調。記者從遼寧省部分招聘會及人力資源機構了解到，今年節(jié)后招聘量與去年相比有所上升，部分企業(yè)求賢若渴。

　　銷售行業(yè)居人才需求之首

　　遼寧省人才市場近期統計，人才需求排行前20位的崗位有：銷售、計算機(IT）、技術工人、管理、工程機械、建筑工程、行政、培訓、工業(yè)生產、客戶服務、財務、電子、商貿、咨詢、物流、人力資源、投資、廣告、運輸、醫(yī)療。銷售人才的需求量大，排行居首。

　　創(chuàng)新、能研發(fā)的工程師備受青睞

　　據介紹，僅在遼寧省第217屆大型人才招聘會上就有14家企業(yè)招聘80余名研發(fā)人員，涉及機械、電氣、電子、金屬材料、機電一體化等諸多領域。一些工業(yè)企業(yè)重點關注應聘者的創(chuàng)新、研發(fā)能力。本專業(yè)有進取心、能開發(fā)新產品的大學畢業(yè)生備受歡迎。研發(fā)人員月薪多為4000元以上。遼寧某集團招聘研發(fā)技術中心工程師、工藝員20人，要求工程師有獨立承擔項目研發(fā)能力，工藝員要有較強的學習能力和創(chuàng)新意識，應往屆畢業(yè)生均可，本科生月薪3700元起，碩士畢業(yè)月薪4100元起（較去年的本科3000元起，碩士3300元起，漲幅超過23%）。

　　投資管理企業(yè)扎堆招聘

　　中小企業(yè)的資金需求推動了投資、貸款、擔保、證券、貴金屬等金融業(yè)務的快速發(fā)展。一場大型招聘會上就有10家投資管理類企業(yè)招聘交易員、分析師、投資顧問、客戶主管、信貸經理70余人。熟悉金融業(yè)務、擁有客戶資源及信貸工作經驗的人才成為投資類企業(yè)的“香餑餑”。

　　網絡人才需求增加

　　網絡推廣及電子商務人員的需求量日趨增多。2月13日舉辦的省人才215屆大型招聘會提供網了絡專員、網站編輯、網頁設計、網絡客服、網絡營銷經理等崗位285個，不僅有商貿、物流、培訓、咨詢、廣告等中小企業(yè)急招網絡專員，還有大型工業(yè)生產企業(yè)首招網絡營銷經理、電子商務運營總監(jiān)。

　　招聘量增加就業(yè)難仍在

　　今年節(jié)后的招聘形勢比去年同期要好，招聘量也有所增加，但用工難與就業(yè)難的問題一直都存在。省人才市場相關負責人認為，現在許多行業(yè)工作都要證書，可一些年齡較大、工作經驗豐富的應聘者沒有證書，大學生或年輕的應聘者雖然有證書但沒有經驗，真招個大學生從頭培養(yǎng)，又怕培養(yǎng)出來就跳槽了。本報記者 高志廣

　　提高技能，先就業(yè)后擇業(yè)

　　面對就業(yè)壓力，大學生如何從困境中尋得就業(yè)出路？專業(yè)人士提出了許多建議。

　　人才競爭日趨激烈，用人單位更注重畢業(yè)生的職業(yè)能力而不再是簡單的思想素質和在校表現。作為大學生，除了學好專業(yè)文化知識外，還應通過“輔修”、大量閱讀課外書籍等途徑努力拓展自己的知識面和學習能力，通過職業(yè)能力培訓等高級手段培養(yǎng)和鍛煉自己的社會工作能力、人際交往能力、組織協調能力和應對國際化的交流能力，努力提高自身的綜合素質，增強實踐鍛煉，優(yōu)化知識結構和智能素養(yǎng)，把自己培養(yǎng)成為文理兼通、視野開闊、富有綜合創(chuàng)造力的復合型人才，依靠自身真實的職業(yè)能力去贏得用人單位的青睞。

　　鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)，到能夠發(fā)揮自己能力和特長的崗位去實現自己的價值；降低就業(yè)期望值，擺脫傳統就業(yè)觀念的影響，樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念。面對激烈的就業(yè)競爭，供需雙方在相互選擇時也將更加理性化和科學化。用人單位在招聘大學生時更加注重其職業(yè)能力，職業(yè)能力已經悄然成為選拔人才的最大標準。在錄用方式上，以往的僅憑一張推薦表、自薦信、成績單和一次談話的印象選人的做法將會被嚴格審查、科學的心理測試以及各種職業(yè)能力實證所代替。