臨近年底,為應(yīng)對(duì)因員工提前返鄉(xiāng)、年底趕工等原因造成的大規(guī)?!坝霉せ摹爆F(xiàn)象,許多企業(yè)已開(kāi)啟新一輪員工招聘,提前“搶人”。
近幾年來(lái),用工短缺現(xiàn)象在中國(guó)大陸各地愈演愈烈,成為許多公司尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)逃不開(kāi)的“魔咒”。
“您得到的不僅是一份充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和誘惑力的工作,我們還將為您提供以下服務(wù)……”27日,在江西省南昌市納杰人才市場(chǎng),中新社記者看到,一房地產(chǎn)公司人事部主管李輝杰不斷向前來(lái)咨詢(xún)的求職者介紹招聘事項(xiàng)。
李輝杰告訴記者,公司在年底會(huì)開(kāi)張新門(mén)店,需要大批員工,為了防止“用工荒”,要提前做好準(zhǔn)備。
“年底招人很難!各個(gè)公司都以提高工資、年終獎(jiǎng)來(lái)留住人才,競(jìng)爭(zhēng)太大?!崩钶x杰無(wú)奈地?fù)u了搖頭,“看的人多,真正應(yīng)聘的人很少,一整個(gè)上午只有十幾人有意向”。
臨近中午12時(shí),江鈴集團(tuán)人事部張姓招聘專(zhuān)員決定結(jié)束上午的招聘?!敖裉焓侵芪澹瑧?yīng)聘者不多,一上午只有5個(gè)人交了簡(jiǎn)歷”。
“月薪3000元(人民幣),年后還會(huì)漲薪8%到15%。只要愿意做,愿意學(xué),學(xué)歷低一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系。”張專(zhuān)員告訴記者,公司目前并不缺少技術(shù)工,但為了應(yīng)對(duì)來(lái)年業(yè)務(wù)量增大、員工“跳槽”增多等狀況,不得不提前做好準(zhǔn)備。
記者在百度上搜索“年底招聘”等關(guān)鍵詞發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)開(kāi)出了“年底雙薪”、“高新+分紅+急聘”等條件來(lái)吸引應(yīng)聘者。
人力資源專(zhuān)家湯焱林27日接受中新社記者采訪(fǎng)時(shí)認(rèn)為,企業(yè)業(yè)務(wù)量增大、年末流動(dòng)人員多是產(chǎn)生“用工荒”的主要原因,這迫使企業(yè)不得不花高成本招人?!捌髽I(yè)要破解‘用工荒’難題不僅要從提高工資待遇、提升工作環(huán)境等‘硬件’方面考慮,也要善于感情留人,多了解員工的想法,給員工創(chuàng)造更大的晉升空間”。