從各省、市的IT職能需求走勢(shì)來(lái)看，一線城市仍舊占據(jù)大半江山，上海(45761個(gè))、北京(41631個(gè))、深圳(23299個(gè))、廣州(17706個(gè))勢(shì)頭強(qiáng)勁。二線城市的排名也無(wú)大變化，杭州仍舊一路領(lǐng)跑，南京、武漢、成都互相緊咬不放，西安則繼續(xù)保持穩(wěn)步上升(如圖)。

　　隨著電子行業(yè)的回暖，電子類人才又看到了新的契機(jī)，同時(shí)也面臨著更大的挑戰(zhàn)。根據(jù)前程無(wú)憂網(wǎng)站發(fā)布的職位數(shù)顯示，2010年7月份電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的人才需求與2010年1月相比增長(zhǎng)了48%，其中“金3月”帶來(lái)的增長(zhǎng)量尤為明顯。對(duì)于優(yōu)秀人才來(lái)說(shuō)，他們的眼光已經(jīng)眺望向國(guó)際，接觸更高端的技術(shù)成為了他們的下一個(gè)目標(biāo)。而眾多跨國(guó)公司也看準(zhǔn)了這一點(diǎn)，將“招賢”的大旗插到了中國(guó)。

　　■國(guó)內(nèi)電子人才還不夠全面化

　　6月26日，首屆新加坡電子行業(yè)人才選拔會(huì)在上海開(kāi)幕，火爆的場(chǎng)面出乎主辦方的意料?！奥?lián)系新加坡”大中華區(qū)域主任柯志聲先生表示，如果雇主方滿意的話，“聯(lián)系新加坡”今后將繼續(xù)舉辦相關(guān)活動(dòng)，為中國(guó)人才搭建平臺(tái)，讓他們能有機(jī)會(huì)通過(guò)新加坡走向世界。據(jù)悉，新加坡聚集著眾多的國(guó)際化公司，因此，在招人時(shí)，他們對(duì)于求職者的年齡、種族等都沒(méi)有任何限制。注重結(jié)果，人才的技術(shù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)最為看重的。另外，人才的英語(yǔ)水平也是重要考量因素，這對(duì)工程師的技術(shù)成長(zhǎng)是有幫助的。在新加坡，很多知名企業(yè)代表的是全球性的研發(fā)機(jī)構(gòu)，因此他們都會(huì)為解決國(guó)際客戶的各種方案而吸收更多國(guó)際化的人才。

　　在談及國(guó)內(nèi)電子人才與新加坡研發(fā)人才的差距時(shí)，眾多業(yè)內(nèi)人士表示：“兩國(guó)研發(fā)類人才的差距已越來(lái)越小，一些有著3~5年工作經(jīng)驗(yàn)的人才已經(jīng)能馬上為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。差距是國(guó)內(nèi)人才只專注于某個(gè)領(lǐng)域，還不夠全面化?！?/p>

　　■展望

　　外企需求增長(zhǎng)持續(xù)力不樂(lè)觀

　　據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年7月前程無(wú)憂網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)為1542682個(gè)，與6月份相比上升了2萬(wàn)多個(gè)職位數(shù)。從城市招聘看，北京、上海、廣州、深圳的需求依然占據(jù)半壁江山。從7月前程無(wú)憂網(wǎng)上發(fā)布的全國(guó)職位招聘需求數(shù)的城市排名來(lái)看，杭州、武漢、成都等二線城市的崛起代表了未來(lái)地域人才需求的新格局。

　　外企今年的招聘速度有著顯著的增長(zhǎng)。從各類企業(yè)2010年上半年招聘需求的走勢(shì)圖中選取1月、3月、5月和7月作為采樣節(jié)點(diǎn)，雖然3月招聘高峰結(jié)束，但各大類企業(yè)的招聘需求并未減少，缺人仍然是整個(gè)招聘的“主基調(diào)”。

　　從數(shù)據(jù)分析可以看出，今年上半年，民企職位需求的增長(zhǎng)速度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于外企。盡管外企的需求很大，但仍然排名在民企需求之后。相對(duì)而言，國(guó)企的招聘數(shù)量比較平穩(wěn)，增長(zhǎng)量并不是很大。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在外企的招聘需求中，22%的職位為銷售類職位，20%左右的職位為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)類職位，排在第三位的是IT類職位，比例在15%左右。外企的招聘比例可以看出其在中國(guó)的目標(biāo)。也有外企人士表示，對(duì)中國(guó)的人才持續(xù)需求并不樂(lè)觀。

　　■回顧

　　職場(chǎng)“難頂”酷熱 服務(wù)業(yè)季節(jié)性缺工

　　空調(diào)銷售、送水、送外賣、冷飲加工等崗位成當(dāng)月最短缺崗位

　　7月才市與6月相比變化不大，排在用人需求排行榜前十位的行業(yè)沒(méi)有變化，只不過(guò)排位稍微有些變化，排在前兩位的依舊是耐用消費(fèi)品行業(yè)和印刷包裝行業(yè)，用人需求小幅上升的行業(yè)有酒店、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn);用人需求小幅下跌的行業(yè)有制藥、汽車、制造、建筑等。

　　高溫使員工辭職“避暑”

　　7月，高溫，大熱。在一些用工方式比較靈活，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的行業(yè)，出現(xiàn)了員工辭職“避暑”的情況。很多企業(yè)用人都是根據(jù)業(yè)務(wù)量臨時(shí)雇工，7月的熱天使企業(yè)措手不及，還沒(méi)來(lái)得及補(bǔ)充員工，業(yè)務(wù)量就突然增加，導(dǎo)致人員短缺。特別是空調(diào)銷售、送水、送外賣、冷飲加工等企業(yè)的業(yè)務(wù)量增加，更導(dǎo)致了人員短缺，這些崗位也成為當(dāng)月人員最短缺的崗位。一些企業(yè)不僅把工資上漲了百分之二十，每天還要給十元的“降溫補(bǔ)貼”，還是招不到人。

　　某家政公司的負(fù)責(zé)人說(shuō)，家政行業(yè)的從業(yè)人員年齡普遍偏大，7月酷熱天氣，讓這些員工身體吃不消，該公司有二十多人辭職“避暑”，約占員工人數(shù)的五分之一。而送外賣、送水工等崗位也搭上了7月高溫的“順風(fēng)車”。一家飯店的經(jīng)理說(shuō)，由于天熱，人們不愿出門，也不愿意自己做飯，于是飯店的外賣成了這些人的首選。他們飯店一般只服務(wù)一個(gè)小區(qū)，也就不到千戶人家，平時(shí)兩名送外賣的就足以應(yīng)付了，但7月份他雇了5名送外賣的。

　　地產(chǎn)營(yíng)銷人才需求迫切

　　7月份，房地產(chǎn)業(yè)用人需求不降反升，從6月份的第8位上升到第6位。不過(guò)記者從一些房地產(chǎn)企業(yè)的招聘廣告中可以看出，他們最缺的還是營(yíng)銷人才?！罢衅笭I(yíng)銷總監(jiān)的廣告打了快一個(gè)月，面試的人也來(lái)了不少，但就是招不到合適的人才?！币晃环康禺a(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源部的經(jīng)理向記者“訴苦”。

　　某房地產(chǎn)公司一位分管策劃的老總坦誠(chéng)地指出，“在行情好的時(shí)候，你不營(yíng)銷，都有人蜂擁而來(lái)排隊(duì)購(gòu)房，在房地產(chǎn)市場(chǎng)陷入低迷的時(shí)期，正是顯現(xiàn)營(yíng)銷技巧的關(guān)鍵時(shí)候。各個(gè)地產(chǎn)公司可以缺資金，但是不可以缺營(yíng)銷人才，沒(méi)有營(yíng)銷人才，房子賣不出去，資金就回不來(lái)?！?/p>

　　如今的營(yíng)銷策劃并不是簡(jiǎn)單地完成市場(chǎng)推廣這一單一任務(wù)，它包括品牌建設(shè)、銷售渠道、市場(chǎng)推廣策略等方面的內(nèi)容。企業(yè)需要的是能為其制定出較完備的，從地塊勘察、市場(chǎng)調(diào)查、項(xiàng)目定位、廣告宣傳、銷售策略等一整套創(chuàng)新方案的營(yíng)銷策劃人才。而如此全面的人才很難找到，很多房地產(chǎn)公司都為之苦惱。

　　酒店旅游業(yè)是最好“跳板”

　　數(shù)據(jù)顯示，近幾個(gè)月，酒店、餐飲服務(wù)行業(yè)的指數(shù)每個(gè)月都有所上升，7月份更是從第4位躍上第3位，呈現(xiàn)強(qiáng)勁的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。7月份是旅游旺季，由此也帶動(dòng)了相關(guān)的人才需求，招聘信息顯示，餐廳經(jīng)理和導(dǎo)游最“吃香”。目前該行業(yè)招聘的管理職位以餐飲類為主，如餐飲總監(jiān)助理、宴會(huì)及會(huì)議統(tǒng)籌副總監(jiān)、中餐廳經(jīng)理、大堂酒吧經(jīng)理等，也包括前臺(tái)等其他崗位。旅游人才招聘主要集中在導(dǎo)游、景點(diǎn)服務(wù)人員和培訓(xùn)主管等。

　　據(jù)人力資源專家分析，10年前，酒店管理還屬于高收入行業(yè)，曾吸引名校大學(xué)生爭(zhēng)相應(yīng)聘。但現(xiàn)在酒店的收入優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不再，由于酒店工作強(qiáng)調(diào)實(shí)踐性，新人進(jìn)來(lái)后必須要從基層干起，不少人半途轉(zhuǎn)行，使酒店人才招聘越來(lái)越難。不過(guò)，酒店旅游業(yè)獨(dú)特的環(huán)境非常有利人才成長(zhǎng)，加上語(yǔ)言能力極強(qiáng)和國(guó)際化視野，對(duì)人才的職業(yè)發(fā)展極有利。酒店行業(yè)人才轉(zhuǎn)做其他服務(wù)業(yè)，也容易進(jìn)入角色，所以選擇酒店旅游業(yè)作為發(fā)展的階梯還是許多人的選擇。