期望月薪兩年來(lái)持續(xù)走低

　　自2009年來(lái)，北京青年壓力管理服務(wù)中心每年都會(huì)聯(lián)合新浪網(wǎng)推出“中國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查”，今年共有16090人參與此項(xiàng)調(diào)查。

　　從連續(xù)5年的調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，2011年的期望月薪最高，平均達(dá)到5537.5元，在2012年降到4592.5元，今年則進(jìn)一步下降到3683.6元。參與調(diào)查的人群期望月薪隨學(xué)歷的增高而增高，其中，專(zhuān)科生期望月薪3444元；本科生期望月薪為3494元；碩士生為4879元；博士生主要集中在6000元。

　　此次調(diào)查中，46.9%的學(xué)生表示希望在省會(huì)城市及計(jì)劃單列市工作，只有約19.2%的人表示希望在直轄市工作。而從連續(xù)三年的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，“省會(huì)城市以及計(jì)劃單列市”這樣的二線城市在求職者選擇工作地點(diǎn)時(shí)是最受歡迎的，其次是“地級(jí)市”，第三才是“直轄市”這樣的大都市。

　　報(bào)告分析認(rèn)為，一線城市的高房?jī)r(jià)、競(jìng)爭(zhēng)激烈、生活環(huán)境日趨惡劣等讓人壓抑的壓力環(huán)境，讓包括大學(xué)生求職者在內(nèi)的年輕人產(chǎn)生了逃離的想法與行動(dòng)。

　　工作地點(diǎn)二線城市受青睞

　　就業(yè)壓力

　　近4年來(lái)壓力最大

　　連續(xù)五年的就業(yè)壓力調(diào)查顯示，2009年的壓力值是19.12；2012年壓力值最低，為16.93；今年的壓力值達(dá)到18.17，為近4年來(lái)最大。

　　北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠說(shuō)，近幾年國(guó)家采取了很多解決就業(yè)的措施，大學(xué)生對(duì)就業(yè)難也有了心理預(yù)期，但在這種情況下，就業(yè)壓力仍出現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)反彈，“只能說(shuō)明今年的壓力確實(shí)非常大?！?/span>

　　調(diào)查稱(chēng)，家庭收入越低，求職者各項(xiàng)壓力就會(huì)越大。隨著期望月薪的增加，壓力會(huì)呈現(xiàn)降低的趨勢(shì)。

　　同時(shí)，隨著學(xué)歷的增加，壓力也會(huì)逐漸降低，但碩士生的壓力略高于本科生。

　　在今年就業(yè)形式更加嚴(yán)峻、壓力感受增加的情況下，大多數(shù)求職者的幸福感都有所下降，總體幸福感處于中等略微偏下的水平。

　　影響因素 房?jī)r(jià)與政策是主因

　　本次調(diào)查中顯示，房?jī)r(jià)與國(guó)家政策成為影響大學(xué)生就業(yè)的主要因素，物價(jià)因素是第三位，交通因素影響最小。

　　在本次面臨就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)選擇中，大多數(shù)人選擇找工作，約有12%的人選擇讀研，約有20.4%的人選擇自主創(chuàng)業(yè)。

　　對(duì)比去年的數(shù)據(jù)，今年求職者中，畢業(yè)選擇直接就業(yè)的依然為主體人群，并且，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的比例較前一年度都有明顯的上升，而選擇考研的人群比例較去年有明顯下降。

　　調(diào)查顯示，每年選擇畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)的人群比例都在20%上下，而實(shí)際創(chuàng)業(yè)人群比例不到2%。熊漢忠表示，如果政府能提供更多的扶持、指導(dǎo)甚至獎(jiǎng)勵(lì)，讓這些想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生有足夠的條件實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，那么就業(yè)壓力將會(huì)緩解許多。

　　馬上就訪 大學(xué)生應(yīng)重視提高軟能力

　　京華時(shí)報(bào)：大學(xué)生求職的期望月薪為何在2011年最高，近兩年持續(xù)下降？

　　熊漢忠：2011年出現(xiàn)“用工荒”，一些企業(yè)招不到工人，畢業(yè)生的期望月薪報(bào)得有些高，在2012年，畢業(yè)生求職期望月薪平均下降千元，可以說(shuō)更趨于合理化了。不過(guò)，今年再降近千元，似乎有點(diǎn)不合常理，但同時(shí)印證了今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。

　　京華時(shí)報(bào)：降低期望月薪能解決就業(yè)嗎？

　　熊漢忠：在我看來(lái)，一味地降低期望月薪并不能真正解決就業(yè)難題，更不可能僅僅通過(guò)降低期望月薪而求得自己滿意的工作。據(jù)我們調(diào)查，很多畢業(yè)生最后簽約的薪金遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到期望月薪。

　　京華時(shí)報(bào)：今年實(shí)際考研人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的180萬(wàn)，占到699萬(wàn)畢業(yè)生總數(shù)的25.8%，為何調(diào)查顯示考研人數(shù)比去年降低？

　　熊漢忠：今年實(shí)際考研人數(shù)達(dá)到180萬(wàn)，而參與此次調(diào)查的求職者只有12%的人選擇考研。在180萬(wàn)考研大軍中，內(nèi)心真正想考研的人也許還不到一半。這種“被考研”的現(xiàn)象或是跟風(fēng)，或是為了回避暫時(shí)的就業(yè)壓力。

　　京華時(shí)報(bào)：畢業(yè)生應(yīng)該如何抗壓？

　　熊漢忠：連續(xù)五年的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生求職者在壓力的應(yīng)對(duì)方式上更多的偏向消極，在壓力應(yīng)對(duì)方式上應(yīng)提高積極性、主動(dòng)性與有效性。我們發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生求職者對(duì)于一些技能方面的素質(zhì)相對(duì)比較重視，但對(duì)組織能力、道德修養(yǎng)、刻苦精神、工作熱情等社會(huì)與具體用人單位所看重的“軟能力”，卻被大學(xué)生求職者所忽視。這方面恰恰是求職者應(yīng)該重視的。