盡管有關(guān)部門(mén)出臺(tái)一系列通知，要求拓寬就業(yè)渠道，大力促進(jìn)就業(yè)公平。然而，記者在多地采訪發(fā)現(xiàn)，學(xué)校、性別、疾患等規(guī)定，仍讓部分大學(xué)生感到，這些花樣百出的就業(yè)門(mén)檻令人心憂。

　　應(yīng)屆生增多而崗位減少

　　“2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生為歷史最高，就業(yè)壓力越來(lái)越大?！鄙虾＝煌ù髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任錢(qián)靜峰說(shuō)，“一畢業(yè)就失業(yè)”的氛圍籠罩著職場(chǎng)新人。一份針對(duì)2013屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況的調(diào)查報(bào)告顯示，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26％；本科畢業(yè)生為35％。

　　是用人單位變得挑剔了，還是大學(xué)生的就職要求變高？記者在采訪中了解到，1999年，我國(guó)高校開(kāi)始大規(guī)模擴(kuò)招，相比2001年的114萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，12年的時(shí)間人數(shù)漲了7倍。與此相對(duì)應(yīng)，受?chē)?guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和貿(mào)易摩擦、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)等影響，就業(yè)崗位數(shù)量逐年減少。

　　一面是找不到工作，一邊企業(yè)卻找不到合意的人才。合肥一家私營(yíng)模具企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，他們這幾年一直沒(méi)有招到合意的技術(shù)人員，月薪4500元左右，本科、大專都不愿意來(lái)，現(xiàn)在只招到一個(gè)中專生。

　　三大“就業(yè)門(mén)檻”

　　記者在應(yīng)屆生求職網(wǎng)、智聯(lián)招聘等求職網(wǎng)站上瀏覽發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的招聘公告都注明了僅限本地戶籍或者本地戶籍優(yōu)先，甚至是僅限當(dāng)?shù)厣础４送?，畢業(yè)生們還要面臨性別、相貌、身高、疾患等種種歧視。諸多限制門(mén)檻成了一些畢業(yè)生就業(yè)路上的“攔路虎”。

　　——身份:學(xué)歷查三代安徽大學(xué)法學(xué)院研究生陳好運(yùn)本科是當(dāng)?shù)氐囊凰驹盒?，?yīng)聘一國(guó)家重點(diǎn)高校輔導(dǎo)員招聘，自認(rèn)為條件相當(dāng)符合的陳好運(yùn)連考試資格都沒(méi)有獲得。疑惑不解的他多方打聽(tīng)才知道，學(xué)校在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，直接將本科和碩士不是211、985院校的學(xué)生剔除在外。

　　——性別:要男不要女華中農(nóng)業(yè)大學(xué)社會(huì)保障專業(yè)碩士研究生陳玲芬把自己的qq簽名改為“生男生女不一樣?。?！”“自恨不是男兒身”，一心想進(jìn)高校當(dāng)輔導(dǎo)員或者進(jìn)企業(yè)做人力資源的她，考取了助理社工師證等多個(gè)資格證書(shū)。在應(yīng)聘浙江方太廚具企業(yè)的人資崗位時(shí)，企業(yè)選擇了各方面不如自己的男生。

　　——疾患:拒之門(mén)外我國(guó)已經(jīng)明確禁止就業(yè)體檢檢查乙肝，但違規(guī)檢查最高僅1000元的罰款，對(duì)于用人單位無(wú)震懾作用?！鞍凑諐徫惑w檢要求，我全部達(dá)標(biāo)，但還是被用人單位拒絕了?！币幻腋尾《緮y帶者抱怨說(shuō)。

　　就業(yè)公平還要多久

　　中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所研究員丁大建認(rèn)為，社會(huì)公平首先應(yīng)是機(jī)會(huì)公平。在就業(yè)領(lǐng)域，用“院校、戶籍、性別等門(mén)檻”來(lái)區(qū)別對(duì)待高校畢業(yè)生過(guò)于簡(jiǎn)單粗暴，會(huì)剝奪多數(shù)畢業(yè)生參與公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。不利于社會(huì)選拔多樣化人才，也不利于社會(huì)階層流動(dòng)，對(duì)實(shí)現(xiàn)高等教育結(jié)果公平，會(huì)產(chǎn)生十分消極的影響。

　　“在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)剩的情況下，企業(yè)必然會(huì)‘百里挑一’，為選人用人設(shè)置較高的標(biāo)準(zhǔn)。”一些專家提出，適應(yīng)社會(huì)變化，我國(guó)高校還應(yīng)盡快調(diào)整學(xué)校定位、培養(yǎng)目標(biāo)、人才規(guī)格，以及課程設(shè)置和教學(xué)模式，主動(dòng)適應(yīng)人才市場(chǎng)變化的新格局。

　　專家稱，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生是富有活力、充滿夢(mèng)想的一代，他們希望通過(guò)奮斗實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。然而，接連曝出的“蘿卜招聘”，無(wú)處不在的就業(yè)門(mén)檻，讓他們深感實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想障礙重重。社會(huì)應(yīng)該為他們營(yíng)造公平的大環(huán)境，助力年輕一代實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。