日前，在新京報針對“最難就業(yè)年”進行的一份調(diào)查問卷中，“找工作是否動用過關(guān)系”一項，成了受訪者頗為關(guān)注的焦點。沒有“關(guān)系”的應(yīng)屆生該如何尋出路？一名負責就業(yè)輔導工作的老師表示，學校應(yīng)根據(jù)學生意愿，建議部分缺乏“關(guān)系”的應(yīng)屆生到二三線城市去實現(xiàn)自己的人生價值。
       負責就業(yè)輔導工作的老師既然建議缺乏“關(guān)系”的應(yīng)屆生到二三線城市就業(yè)，就有他的理由。因為“關(guān)系學”已赤裸裸地被運用于就業(yè)之中，新京報的此番調(diào)查成為有力印證。調(diào)查顯示，約有21.5%的受訪學生承認自己為求職動用過“關(guān)系”。此外，還有21.5%學生因為“關(guān)系”、性別、戶口等因素，在今年求職時有過“被擠掉”的經(jīng)歷。
       即使沒有就業(yè)輔導老師的建議，那些在一線城市就業(yè)四處碰壁的沒“關(guān)系”學生，也不得不在現(xiàn)實面前低頭，他們在萬般無奈之下，也會把就業(yè)的目光鎖定二三線城市。對二三線城市而言，隨著大量學生的紛涌而至，可以拓寬人才的選擇空間。一些企業(yè)招人難、少數(shù)崗位招人難的情況必將得到緩解。一些學生在競爭激烈的情況下，必然會先就業(yè)再擇業(yè)，把目光投向基層崗位。這樣一來，還可以大大改善基層的人才結(jié)構(gòu)。
       但對一線城市來講，大量沒“關(guān)系”學生投向二三線城市，意味著人才的選擇空間大大收窄，意味著難以招到更多的優(yōu)秀人才。要知道，無爹可拼的沒“關(guān)系”學生，想要在就業(yè)路上勝出，唯有求知上進，力爭在本領(lǐng)上勝人一籌。相比之下，沒“關(guān)系”學生中往往屬于學業(yè)上的“實力派”。如今，這些“實力派”因為“關(guān)系”留不下來，這不能不說一線城市的巨大損失。
       一線城市之所以成為一線城市，最重要的支撐在人才，最大的特色也在人才。如果優(yōu)秀人才進不來，一線城市如何發(fā)展，如何讓“一線”的特色發(fā)揚光大？