初入職場你該學(xué)會哪些招

    對于初入職場的很多新人而言，如何在激烈的面試之后，成功守護住自己的崗位成為他們新一輪的考驗。那么如 何做到最佳的自己贏得認同，你該學(xué)會以下幾點：

　　一、低調(diào)為人 用心做事

　　對于很多初入職場的新人而言，他們并不懂得 “協(xié)作”的含義，往往做事只求凸顯個人光芒，行事張揚。殊不 知這樣的行徑很可能讓他成為同僚眼中的“毒瘤”，因為在一個團隊當(dāng)中“眾星捧月”那只是個童話，想要成功就 必須學(xué)會共同前進。

　　二、抱樸守拙 誠信為人

　　對于很多處在考察期的實習(xí)生來說，人多崗少成了他們的最大隱患，常常為了謀求領(lǐng)導(dǎo)的一點賞識爭取最大的 機會，在工作當(dāng)中不惜明爭暗斗，常常看到的景象就是諂媚上屬、詆毀同僚?？稍谶@些行徑當(dāng)中他們似乎忘記了中 國的一句老話“傻人有傻福”，那些聰明似乎用過頭的人，往往是不能長久的，所謂“機關(guān)算盡太聰明，反誤了卿 卿性命”，而那最終的贏家，往往是那些樸實無華能夠勤勤懇懇做事，本本分分為人的。

　　三、學(xué)會說話 掌握技巧

　　對于很多剛剛?cè)肼毜男氯硕?，學(xué)會適當(dāng)?shù)谋磉_方式顯得尤為關(guān)鍵，因為現(xiàn)在的90后大多都是獨生子女，說話 張揚跋扈不懂謙讓，這就為他的職場生涯埋下了隱患而不得自知。尤其在對領(lǐng)導(dǎo)說話的時候一定要學(xué)習(xí)分寸技巧， 你的直言不諱在不當(dāng)?shù)膱龊希蜁沟妙I(lǐng)導(dǎo)顏面全失、威名掃地，而由于他們久經(jīng)世故，是不會輕易袒露情緒的， 但心中的不快還是難以避免，由于他手中的權(quán)力和所處的地位還是很可能讓你日后的職場生涯變得更為艱險漫長。

　　四、懂的忍耐 不亂方寸

　　在當(dāng)今的職場生存中，確實存在著不少“欺生”的現(xiàn)象，那么如何調(diào)節(jié)好自己的情緒，冷靜處理好這些不公待 遇就大大考驗了你的忍耐力。在你無力忍耐的情況下不如這樣告訴自己“我的到來只是激起了他的競爭意識，他的 行為不過是種自我保護方式，我可以原諒 我能夠做好…”因為我們無法改變外界的時侯，就要學(xué)會自我改變，換一 種心態(tài)、換一個角度去看待，你就會避免很多不必要的摩擦，讓你的職場之路少了更多阻力。

　　五、笑容相待 懂得聆聽

　　俗話說的好“伸手不打笑臉人”，在你初入一個新環(huán)境的時候，人難免會有不安的情緒，處事待人會變得敏感 小心，在這樣的情況下等待被動的去接受不如主動去融入，用你的笑容去走進大家，去感受著他們之間的氛圍。因 為只有在你去傾聽的過程中，才能真正去感受那些人的言談神色，性格特點，只有在了解了每個人的心理特點后， 才能在與他們的交談中有的放矢、發(fā)揮自如，所謂“知己知彼才得戰(zhàn)無不勝”。 

    職場新人切記五不要

    第一，不要只顧埋頭苦干，無視他人存在。對于新人來說，少說話多干事沒錯，但8小時上班時間一言不發(fā)，自 顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合群、不易接近的人。

    第二，不要剛進公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮 得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認為是溜須拍 馬。

    第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時，做什么并不重要，重要的是你如何通過細枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出 有別于他人的特有能力。

    第四，不要斤斤計較，只做“分內(nèi)”事。個人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前3年其實是自我探索的階段 ，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助于自己全面 發(fā)展。

    第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣栴}。其實，自己 的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。

    初入職場必須爭取的4個機會

    要給你做事的機會 會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經(jīng)之路；二、胸中 有目標(biāo)，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么；三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。

    要給你犯錯的機會 沒有錯誤的過去，就沒有成功的現(xiàn)在。人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能犯了錯誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多的事情。

    要給你晉升的機會 當(dāng)企業(yè)給你做事和犯錯的機會之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個時候，你就可以適當(dāng)?shù)匾笃髽I(yè)給予你更大的發(fā)展空間。

    要給你賺錢的機會 我們要學(xué)會正能量思考問題，當(dāng)你有了做事的機會，你就得到更多的鍛煉；得到了更多的鍛煉，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經(jīng)驗就越來越豐富；隨著你工作經(jīng)驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。 

    職場新人如何拓展交際圈

    職場新人在人際交往方面可以這樣入手：

　　如果你不習(xí)慣一下子和很多人來往，可以嘗試在初入職場時一對一地和人互動：最重要的是應(yīng)該采取主動，從 小而大，等你游刃有余了，再做一對多的交流。

　　交流時有事可做：約同事一起吃飯、打球、看電影……這些活動可以緩解尷尬的氣氛，并且讓彼此有共同話題 。注意不是一起喝咖啡，喝咖啡時雙方會有許多面對面，特別是眼神的交流，會讓那些有社交恐懼癥的人感到壓力 大！而吃飯時，大家彼此都有事情做，就不會太在意對方的神情。

　　事先準(zhǔn)備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關(guān)緊要的事情，在準(zhǔn)備的過程中可 以對鏡系統(tǒng)地練習(xí)。

　　把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經(jīng)驗、當(dāng)下心情狀態(tài)的時候是最容易 拓展話題的。這并不難，因為很多人都會擔(dān)心別人怎么評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別 人。

　　傾聽和贊美：只有先成為成功的傾聽者才會有機會結(jié)交更多的人。沒有人會把自己的內(nèi)心世界完全暴露給別人 ，也沒有人能夠不讓自己的愿望從言語中流露出來。因此，了解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因為 沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與贊美是絕妙搭檔。贊美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與 人初次見面的時候一定要善于運用這一法寶。

　　贊美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發(fā)自內(nèi)心的贊美，才能顯示出它的魅力。其次是適時， 恰到好處的贊美十分重要。 

    職場新人處事原則

    一、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識

　　你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經(jīng)驗。

　　二、在預(yù)定的時間內(nèi)完成工作

　　一項工作從開始到完成，必定有預(yù)定的時間，而你必須在這個時間內(nèi)將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。

　　三、在工作時間內(nèi)避免閑聊

　　工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責(zé)備。所以工作時絕對不要閑聊。