還有三個(gè)月，2013屆大學(xué)畢業(yè)生就要離校了。這個(gè)時(shí)候，“就業(yè)”再次成為公眾熱議話題。據(jù)了解，2013年中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)699萬(wàn)，比2012年多19萬(wàn)，創(chuàng)歷史新高。龐大的畢業(yè)生數(shù)量不僅讓就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，也讓“沒(méi)有最難，只有更難”成為不少大學(xué)畢業(yè)生在求職季奔波的無(wú)奈感嘆。截至4月19日，北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率為28.24%，其中研究生簽約率為36.59%，本科生簽約率為26.6%，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。在勞動(dòng)力短缺時(shí)代加快到來(lái)的今天，被視為“天之驕子”的大學(xué)生就業(yè)卻一年比一年難，值得認(rèn)真思量。

　　京滬畢業(yè)生簽約率低

　　招聘崗位少

　　到目前為止，今年北京高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率不到三成。據(jù)了解，2013年北京地區(qū)普通高等學(xué)校畢業(yè)生22.9萬(wàn)人。截至4月19日，北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率為28.24%，其中研究生簽約率為36.59%，本科生簽約率為26.6%。

　　上海2月初對(duì)近500家用人單位的統(tǒng)計(jì)顯示，這些單位今年計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%。上海電機(jī)學(xué)院學(xué)工部副部長(zhǎng)姚偉春坦言，今年就業(yè)形勢(shì)要比2011年和2012年嚴(yán)峻很多，特別是一些外資合資企業(yè)的招聘數(shù)量銳減，有的企業(yè)今年甚至沒(méi)有招聘指標(biāo)。

　　四大原因?qū)е庐厴I(yè)生就業(yè)難

　　關(guān)于今年畢業(yè)生的就業(yè)難問(wèn)題，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南分析有四大原因：

　　第一個(gè)原因是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致面向大學(xué)生的白領(lǐng)崗位不足。我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達(dá)，特別是金融、法律、理財(cái)、高級(jí)家政等中高檔服務(wù)崗位需求不夠。

　　第二是大學(xué)生的供給不太符合市場(chǎng)需要。目前大學(xué)專業(yè)的設(shè)置和招收的人數(shù)，跟市場(chǎng)需求對(duì)不上板。有一些專業(yè)設(shè)置在市場(chǎng)上根本就沒(méi)有需求，而恰恰讀這些專業(yè)的人又比較多。

　　第三是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力和適應(yīng)市場(chǎng)的能力不足。蘇海南認(rèn)為，現(xiàn)在的大學(xué)重知識(shí)培養(yǎng)，但輕能力鍛煉，所以有學(xué)歷沒(méi)能力、有文憑沒(méi)水平的情況還是或多或少地存在。與此同時(shí)，大多數(shù)畢業(yè)生都想到大城市、大企業(yè)、大機(jī)關(guān)、大單位就業(yè)，不愿到小企業(yè)和基層去。

　　第四是受全球及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響。在國(guó)家總的勞動(dòng)力供過(guò)于求的背景下，用人單位提供的崗位質(zhì)量和數(shù)量都有所降低，也使得大學(xué)生就業(yè)更加艱難。

　　就業(yè)難警示經(jīng)濟(jì)調(diào)整刻不容緩

　　大學(xué)生供過(guò)于求的現(xiàn)狀，警示促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整刻不容緩。只有積極主動(dòng)地“升級(jí)”，盡快推動(dòng)產(chǎn)業(yè)向中高端層次發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)從以傳統(tǒng)制造業(yè)和農(nóng)業(yè)為主，向以先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主轉(zhuǎn)變，才能產(chǎn)生大量需要高層次人才的崗位，企業(yè)對(duì)腦力勞動(dòng)者的吸納能力才能大幅提高；也只有我們的產(chǎn)業(yè)升級(jí)了，企業(yè)對(duì)低端勞動(dòng)力的依賴才會(huì)減少，才能從根子上解決困擾一些加工制造企業(yè)發(fā)展的“民工荒”問(wèn)題。

　　大學(xué)生就業(yè)成功案例

　　案例1用成果證明能力

　　小劉是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的大專生，畢業(yè)時(shí)她選擇了某家電銷售公司的銷售崗位作為自己求職的目標(biāo)。為了順利應(yīng)聘，她決定利用招聘會(huì)前的一周時(shí)間，為那家公司拿出一份市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告。在接下來(lái)的幾天里，她對(duì)該公司所有的產(chǎn)品做了細(xì)致的市場(chǎng)調(diào)查，從市場(chǎng)份額、產(chǎn)品到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各方面的情況都了解得清清楚楚，拿出了一份有分量的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，最后在招聘會(huì)上擊敗了眾多學(xué)歷高于她的競(jìng)聘者，被公司錄用。

　　分析：小劉針對(duì)目標(biāo)公司和崗位，結(jié)合自己的專業(yè)知識(shí)，給應(yīng)聘單位提供了可行性知識(shí)型成果。用人單位最希望的就是招聘到的人能實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題，對(duì)癥下藥，提出切實(shí)可行的解決方案，這樣的人最能獲得應(yīng)聘單位的認(rèn)可。

　　案例2吹毛求疵吸引眼球

　　北京某高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生張明曾到一家著名軟件公司應(yīng)聘，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)遭拒。為了能到這家心儀的公司工作，他沒(méi)有氣餒，偷偷花了幾天時(shí)間在那家公司的廢紙堆里尋找，發(fā)現(xiàn)了公司廢棄的部分程序資料，并逐一修正，然后再次跑到公司求職，詳細(xì)分析了公司程序設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題。公司老板被他的才華所折服，破例給他安排了一個(gè)職位。

　　分析：想方設(shè)法找到自己心儀公司的“軟肋”，并依靠自己的實(shí)力大膽吹毛求疵，以此吸引對(duì)方的眼球，可以大大提高應(yīng)聘的成功率。

　　案例3跨專業(yè)也能成功

　　張華在大學(xué)學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)。在一個(gè)招聘會(huì)攤位前，他看中了一家國(guó)內(nèi)著名的太陽(yáng)能熱水器代理公司提供的職位——營(yíng)銷員，但公司要求應(yīng)聘者是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)。張華決定碰碰運(yùn)氣。他問(wèn)招聘人員公司為何只招聘市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)生。招聘人員告訴他，公司要擴(kuò)大業(yè)務(wù)，需要有市場(chǎng)開(kāi)拓能力的學(xué)生。張華隨即表示自己具備市場(chǎng)開(kāi)拓能力，并列舉了自己曾在某電動(dòng)車廠實(shí)習(xí)時(shí)，參與開(kāi)拓市場(chǎng)并取得不俗成績(jī)的經(jīng)歷。張華的自我介紹和專業(yè)水準(zhǔn)使招聘人員對(duì)他很滿意。最后他順利通過(guò)了面試，謀到了理想的職位。

　　分析：在應(yīng)聘過(guò)程中，很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一看到和自己專業(yè)不對(duì)口的工作，往往扭頭就走。在觀念開(kāi)放、人才流動(dòng)頻繁的現(xiàn)代社會(huì)，跨行求職已不是什么新鮮事，就業(yè)的壓力迫使越來(lái)越多的大學(xué)生選擇了跨專業(yè)求職，從事與自己所學(xué)專業(yè)不相關(guān)的工作。

　　案例4業(yè)余愛(ài)好助求職

　　某大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院畢業(yè)生黎明非常喜歡乒乓球運(yùn)動(dòng)，是大學(xué)校隊(duì)的主力隊(duì)員，曾多次代表學(xué)校參加比賽，獲得多項(xiàng)殊榮。令黎明沒(méi)想到的是，體育方面的愛(ài)好和優(yōu)勢(shì)竟成為其求職優(yōu)勢(shì)，乒乓球成為他求職成功的關(guān)鍵。在一次招聘會(huì)上，黎明看到某高校后勤集團(tuán)“總經(jīng)理助理”一職，便投遞了一份簡(jiǎn)歷。公司經(jīng)過(guò)面試，很快與他簽訂了就業(yè)意向。原來(lái)該高校各系部間每年都要舉行一次乒乓球比賽，成績(jī)作為各部門年終考核的一部分，而后勤集團(tuán)多年來(lái)總是無(wú)緣進(jìn)入決賽，于是公司領(lǐng)導(dǎo)讓人事處在當(dāng)年的招聘活動(dòng)中優(yōu)先考慮有打乒乓球特長(zhǎng)者。因此，在諸多求職者中黎明脫穎而出，受到公司的青睞。