國內(nèi)人力資源服務(wù)商日前發(fā)布一項(xiàng)“關(guān)鍵字”調(diào)研結(jié)果顯示，求職者在網(wǎng)上搜索空缺職位時(shí)，對(duì)職位描述中的“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”最為敏感。雇主在過濾求職者的簡歷時(shí)，則首看“工作經(jīng)驗(yàn)”。有意思的是，無論是個(gè)人求職，還是雇主求才，“地點(diǎn)”都被列三大關(guān)鍵字之一。調(diào)查還顯示，人才的“流動(dòng)性不足”正在成為人才市場(chǎng)一個(gè)日益突出的現(xiàn)象。

      力資源專家馮麗娟說，用于處理信息的成本和時(shí)間直線上升，如何在海量的信息中讓自己的信息被優(yōu)先看到，已經(jīng)成為企業(yè)和個(gè)人的一大焦慮。對(duì)關(guān)鍵字的調(diào)研正是基于幫助雇主和求職者更快“被找到”的考慮。前程無憂在2010年曾做過類似的調(diào)查，當(dāng)時(shí)的結(jié)果顯示，求職者們?cè)谒阉骱烷喿x招聘信息時(shí)，對(duì)“高薪”最在意，對(duì)雇主的英語招聘信息響應(yīng)度明顯超過中文。

　　本次調(diào)查顯示，“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”、“上班地點(diǎn)”、“薪酬水平”為個(gè)人求職時(shí)最關(guān)注的內(nèi)容，投票比例都在42%以上。而對(duì)“體檢”、“英語職位信息”等內(nèi)容最不在意。多數(shù)人認(rèn)為雇主對(duì)員工的職業(yè)前途負(fù)有責(zé)任，不僅應(yīng)提供晉升或者轉(zhuǎn)崗的通道，而且須提供員工達(dá)成目標(biāo)所需的技能。求職者認(rèn)為，企業(yè)提供“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”會(huì)大大增加工作的穩(wěn)定性，工作壓力也相應(yīng)較小。

　　職場(chǎng)的風(fēng)向正在悄然發(fā)生變化。超過一半的個(gè)人投票表示，他們不能接受路上時(shí)間超過一小時(shí)的工作。另有約10%的個(gè)人表示，工作場(chǎng)所附近得有餐飲、超市等商業(yè)設(shè)施。

　　和2010年的調(diào)查相比，雇主搜索的關(guān)鍵字選擇變化不大。簡歷中的“經(jīng)驗(yàn)”和“行業(yè)”表述依然是企業(yè)最看重的內(nèi)容，投票率分別為90.5%和74.9%。不過，本次調(diào)查雇主對(duì)“地點(diǎn)”搜索列第三。雇主們表示，同城甚至同區(qū)域的候選人會(huì)得到優(yōu)先考慮，特別是薪酬較低的基層職位，理由是這樣的候選人面試成功率高，工作的穩(wěn)定性也略高。

　　馮麗娟表示，企業(yè)之間薪酬差距和管理水平的差距縮小，使得求職者有了更多可選擇的工作機(jī)會(huì)，使得“離家近”可以成為求職的一個(gè)主要條件。雇主和求職者對(duì)工作地點(diǎn)的看重，傳遞出職場(chǎng)人士希望有更多時(shí)間顧及私人和家庭生活的傾向。