知名調研機構麥可思研究院跟蹤調查顯示：２０１３屆畢業(yè)生求職難度增加，本科畢業(yè)生簽約率為３８％，低于上屆同期８個百分點，大學生或將遭遇“最難就業(yè)年”。

　　在宏觀經(jīng)濟形勢不樂觀、企業(yè)用人規(guī)模縮減的大環(huán)境下，寧波畢業(yè)生們的就業(yè)情況也是喜憂參半，難以樂觀。不過，畢業(yè)生們積極試水“十八般武藝”，借助社交網(wǎng)絡等各種新興渠道找工作。

　　關注boss，他們刷微博找工作

　　春節(jié)過后，大四畢業(yè)生“謝－某某”一直四處投簡歷。

　　一次偶然的機會，小謝在微博上關注到了一位企業(yè)總經(jīng)理，被其多條關于“企業(yè)管理”的微博所吸引，忍不住多次轉發(fā)，并談了自己的看法。自那以后，小謝總會很留心這位總經(jīng)理發(fā)布的微博動態(tài)，并時不時地參與轉發(fā)評論。

　　上月底，“謝－某某”無意間發(fā)現(xiàn)這位總經(jīng)理發(fā)了條“想招個助理”的微博，就抱著試試看的心態(tài)，給總經(jīng)理發(fā)了封私信。讓他意想不到的是，一周后，竟然收到了這家公司的面試通知。最終，經(jīng)過兩輪面試，雖然專業(yè)不對口，小謝還是成功應聘到了總經(jīng)理助理一職。

　　跟小謝一樣，借助微博求職的畢業(yè)生越來越多。

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，越來越多的畢業(yè)生開始主動出擊，通過各種方式、借助各種工具求職，或上網(wǎng)發(fā)帖求職，關注意向企業(yè)微博，或主動申請頂崗實習等。盡管這些方法耗時較長，但針對性較強，成功率也比較高。

　　廣泛撒網(wǎng)，他們上網(wǎng)“海投”簡歷

　　在上月舉行的校園招聘會上，浙江萬里學院大四學生小張，抱著厚厚一疊簡歷，穿梭于各家用人企業(yè)的攤位前。為了這場招聘會，他復印了１２０份簡歷準備“海投”。小張說，在校園招聘會上，像他這樣“海投”簡歷的挺多。不過，這種“海投”效果一般，一個月過去了，他投出的１００份簡歷，僅收到了９個面試通知。

　　相比招聘會上“海投”簡歷的費時費勁，畢業(yè)生們越來越傾向于上網(wǎng)“海投”簡歷。

　　“ＤａｙＤｒｅａｍｉｎｇ”說：“簡歷投遞的公司太多了，過去一年里，至少有３００封。有時對方來電通知面試，我自己都半天沒想起來，有沒有在他們家投過簡歷。同學們普遍抱著廣撒網(wǎng)的心態(tài)，只要看著差不多，就會把簡歷投出去?！?

　　來自某求職網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，越來越多的人通過網(wǎng)絡求職。不僅一些跨國公司要求大學畢業(yè)生必須通過網(wǎng)絡投遞簡歷，就連國內一些名不見經(jīng)傳的中小企業(yè)也要求求職者網(wǎng)上投簡歷。據(jù)部分高校統(tǒng)計，應屆畢業(yè)生中有８０％以上會在網(wǎng)上投遞簡歷。

　　抓眼球，各式簡歷五花八門

　　有企業(yè)人力資源經(jīng)理曾透露，一些規(guī)模較大的企業(yè)平均每周要接收１０００多份簡歷。如何在眾多簡歷中脫穎而出呢？畢業(yè)生們也是試水“十八般武藝”，想盡辦法吸引ＨＲ（人力資源經(jīng)理）的眼球。

　　上述另類求職方法，也讓不少寧波畢業(yè)生頗受啟發(fā)。

　　寧波大紅鷹學院機械設計專業(yè)大四畢業(yè)生“愛的就是你”就是一個成功的“借鑒者”。在他一頁紙的簡歷上，正面寫明了自己的基本信息和核心技能，背面附上了自己曾經(jīng)設計過的模型圖片。正是這些模型圖片，讓他敲開了“雙鹿電池”的大門。

　　記者通過淘寶網(wǎng)、人人網(wǎng)等畢業(yè)生關注度較高的網(wǎng)站查詢發(fā)現(xiàn)，如今畢業(yè)生們的簡歷可謂五彩繽紛：美術系的同學，將簡歷設計成ｆｌａｓｈ或明信片；商科的同學，將簡歷制作成中英文版的名片；音樂系的同學，甚至把此前演奏的曲目制作成光盤……不過，業(yè)內專家表示，簡歷出彩要適度，光鮮的簡歷確實能吸引眼球，但實實在在的內容，更是他們選擇的關鍵?！　?

　　考公族四處“趕場子”

　　去年以來，我市一些高校應屆畢業(yè)生，就像“候鳥”一樣，循著公務員考試路線圖在全國各地趕考，從去杭州參加國考，到上海、江蘇等各地省考……最多的一名已趕了４場。

　　寧波大學法學系應屆畢業(yè)生“億年年”說，這樣四處趕考看似辛苦，但心里覺得很幸福，因為他們這些“考公族”，經(jīng)常用ＱＱ群和微信交流經(jīng)驗，互相勉勵。

　　同樣是“考公一族”的鎮(zhèn)海網(wǎng)友“ｓｅｒｅｎｙ”微信告訴記者，她去年參加的國家公務員考試和上海市公務員考試，分數(shù)線達標了，但面試沒通過。她發(fā)現(xiàn)身邊“考公”遇冷的遠不止自己，看到這么多人一起奮斗，內心寬慰了不少。

　　浙江職業(yè)技術學院法學教師胡行華介紹，他曾連續(xù)兩年對百名畢業(yè)生就業(yè)意向進行調查，發(fā)現(xiàn)超過４０％首選公務員和事業(yè)單位。其實，這種盲目從眾的就業(yè)觀不太理性，并非人人都適合做公務員，公務員也并非是最好的就業(yè)選擇?！?

　　大學生求職需準確定位

　　來自寧波市教育局的數(shù)據(jù)顯示，今年寧波的普通高校（包括研究生）將有４萬人畢業(yè)，較去年增加０．２萬人。甬城一些高校的相關人士表示，截至目前，就業(yè)情況跟去年基本持平。而從記者的采訪中來看，一些企業(yè)主表示需求有所降低，這肯定會影響學生就業(yè)簽約率。

　　對此，浙江省社會學會會長楊建華說，中小企業(yè)是大學生就業(yè)的主陣地，今年企業(yè)用人規(guī)?？s減，吸納的畢業(yè)生數(shù)量確實會受到一定影響。要從根本上解決這一問題，一方面，政府應進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，通過一系列政策，促進大學生穩(wěn)定就業(yè)；另一方面，高校也應該充分利用網(wǎng)絡技術，整合各方資源，為大學生創(chuàng)建求職平臺。

　　從業(yè)十余載的寧波某集團公司人力資源經(jīng)理張勇杰表示，大學生就業(yè)其實并不難，關鍵要客觀地認識自己，知道自己在求職中的優(yōu)劣勢，了解自己的個性特點和實際專業(yè)技能。