中石化正陷入一場“解約風波”。有報道稱，據(jù)初步估算，中石化多個二級子公司正與應屆畢業(yè)生解除已經(jīng)簽署的三方協(xié)議，每人賠償金最高達2萬元。昨天，中石化新聞發(fā)言人呂大鵬解釋，解約是因為總部今年調(diào)整了招聘策略和用人計劃。

　　記者從中石化證實，中石化部分下屬單位提前簽約、達成就業(yè)意向、訂單培養(yǎng)的畢業(yè)生總計816人，其中提前簽訂協(xié)議或達成就業(yè)意向的應屆畢業(yè)生共522人，個別單位與高校合作訂單培養(yǎng)畢業(yè)生294人。

　　中石化方面表示，這些單位根據(jù)用人需求的變化在與大部分畢業(yè)生在充分協(xié)商的基礎上辦理了解約手續(xù)，并按照協(xié)議進行了違約賠償。關于賠償金額，中石化新聞發(fā)言人呂大鵬稱，每個單位的協(xié)議不一樣，但不可能如2萬元那么高。

　　就此記者采訪了數(shù)名學生，他們大多獲3000到5000元不等的賠償金。

　　之所以出現(xiàn)解約事件，中石化稱是因為中石化總部今年調(diào)整了招聘策略和用人計劃。呂大鵬解釋，過去都是中石化總部撥招聘指標，二級單位自主招人，因而去年或更早前，一些二級單位按慣例和部分學生簽了三方協(xié)議，但今年總部調(diào)整了招聘策略和用人計劃，一些沒有發(fā)展?jié)摿Φ亩墕挝簧踔翛]有一個進人指標，因而不得不和學生解約。更重要的是，今年中石化招聘增加了統(tǒng)一考試環(huán)節(jié)，委托第三方專業(yè)考試機構實施考試。

　　目前，中石化人才招聘官網(wǎng)正式公布了2013年新員工招聘計劃和流程，中石化今年將招聘2011人，采用網(wǎng)上報名方式，報名時間截至2月28日。中石化方面稱，解約單位已紛紛建議畢業(yè)生通過招聘網(wǎng)站應聘，截至昨日，中石化已接收到簡歷16103份。

　　中國礦業(yè)大學的孫同學(化名)稱，自己的確又報名參加了應聘，但原先簽約的單位沒有招聘計劃，“參加的人員又這么多，(應聘成功)機會可能比較小”。

　　對于今年新設置的由第三方專業(yè)考試機構實施的統(tǒng)一考試環(huán)節(jié)，呂大鵬解釋，是為了給所有應聘中石化的畢業(yè)生一個公平、公正、公開競爭的機會。

　　記者了解到，這一考試更注重基本素質(zhì)的考核，而非專業(yè)技能，隨著今年中石化在總部層級設置招聘的第一道關口，以往靠關系戶、內(nèi)部員工、“條子”等其他途徑取得進入中石化資格的人將面臨被刷掉的威脅。據(jù)媒體報道，過去，中石化各個二級單位均采取自主招聘的方式，這些二級單位多采取職工子女優(yōu)先引進的政策。

　　>>觀察

　　天強管理顧問總經(jīng)理祝波善告訴記者，現(xiàn)在不少央企、國企在招應屆生的時候，二級單位確實具有較大的自主權，總部統(tǒng)招也將是央企未來招聘的主要趨勢。值得注意的是，一些央企、國企職工的子女作為應屆畢業(yè)生更容易應聘成功。他舉例，某壟斷行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)員工分為正式工、集體工、勞務工、合同工等，而集體工不少是職工子女，享受的待遇和正式工差不多。也就是說，盡管名義上統(tǒng)招更公平，但由于外部及企業(yè)內(nèi)部等各方監(jiān)管不嚴，統(tǒng)招背后可能存在貓膩，上述問題跟不少央企依然具有“企業(yè)辦社會”的半官方性質(zhì)有關，如央企的市場化改革不到位，用人機制改革也難以到位。