嚴寒中，錄取者已開始上崗，來往的行人不會探究這身工裝背后的研究生學歷 

誰也不會想到這位年輕的女環(huán)衛(wèi)工是研究生

      新聞提示

      1月4日，哈爾濱市舉行環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘人員培訓結業(yè)式，448名面向全國招聘的事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工人正式走上清掃保潔作業(yè)一線。據(jù)了解，本次公開招聘最終錄取的448名環(huán)衛(wèi)工人中共有7名研究生，培訓結束后他們將正式走上環(huán)衛(wèi)工作崗位。

      而此前2012年10月中旬，哈爾濱城管局公布當時報名的結果是：457個工勤技能崗位卻引來1萬余人報名，最終繳費成功的7186人中，擁有本科學歷的2954人，占41.11%；29人擁有統(tǒng)招碩士研究生學歷。

      “研究生當環(huán)衛(wèi)工！”立刻引起公眾的廣泛關注——

      事業(yè)編制為什么能吸引這么多高學歷的年輕人，追逐這個平時并不為多數(shù)人看重的工作？

      改革開放30年后的今天，為什么出現(xiàn)與當初體制內人員紛紛“下?！毕喾吹内厔?？

      大學生熱衷體制內職位會給當今社會帶來哪些影響？

      在氣溫達到零下30℃的室外，嚴曉把自己包裝得很嚴實，嫩黃色的環(huán)衛(wèi)工作服，頭戴棉帽，只露出一雙眼睛，如果不是口罩上有粉色的卡通人物，從外表幾乎看不出這是一個只有27歲的年輕女孩。

      1月9日，是她正式工作的第三天，工作內容是從早晨8點至晚上5點清掃街面的雜物，嚴曉能夠很輕巧地把一個煙頭掃進垃圾鞘內，“這不用鍛煉，一天就能適應了?！眹罆赃m應的不僅僅是工作，對于外界的各種聲音，也能夠泰然處之了，作為七名被錄取的研究生之一，她說：“每個人都有權利選擇自己想要的人生?！?/p>

      管理者的出乎意料

      盡管已經(jīng)做好了準備，但哈爾濱市市容環(huán)境衛(wèi)生管理辦公室副主任王勇還是坦承：“沒想到會引起社會這么廣泛的關注，這幾天已經(jīng)記不清接待多少家媒體的記者了?！?/p>

      事實上，目前的熱鬧不過是一場按照時間序列的順延而已——在2012年9月，從哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位員工起，就注定了關注會是一種必然。

      10月中旬，哈爾濱城管局公布報名結果：457個工勤技能崗位卻引來1萬余人報名，最終繳費成功的7186人中，擁有本科學歷的2954人，占41.11%；29人擁有統(tǒng)招碩士研究生學歷。

      當時就有媒體報道稱，“哈爾濱人力資源和社會保障局設立的兩部咨詢熱線，每天都接到近千個咨詢電話。因為報名火爆，招聘單位不得不將報名時間延長一天?！?/p>

      王勇稱，沒想到會有這么多人，更沒想到會吸引到這么多的高端人才，不過，從另一方面看，這么多的高端人才青睞環(huán)衛(wèi)工作崗位也屬正常，而且也符合“哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)的發(fā)展”。

      王勇稱：“這次全是環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位員工，是政策上的創(chuàng)新，哈爾濱市環(huán)衛(wèi)作業(yè)隊伍文化偏低、年齡偏大、技術崗位作業(yè)人員不足都是現(xiàn)實問題，按照市里的相關要求，我們要盡快建設一支年輕化、技能化、專業(yè)化的環(huán)衛(wèi)隊伍?！?/p>

      不過，王勇也清楚，457個崗位能夠吸引來萬余人報名，不可或缺的因素就是“新進人員均按照財政補助事業(yè)單位工勤人員管理，使用事業(yè)編制；工資及社會保險等均按現(xiàn)行事業(yè)單位工勤崗位標準執(zhí)行，對新進的外地人員可落為哈爾濱市城區(qū)戶口?！?/p>

      “事業(yè)單位”是指提供各種社會服務的組織，有著典型的計劃經(jīng)濟時代特征：政府直接組織、管理與投入，也能最大程度保證政府意志的實施。

      不僅如此，對于眾多報名人來說，如果能順利考入，在工作三年后，如果管理崗位出現(xiàn)空缺，將有可能調整到管理崗位，這是更大的誘惑。畢業(yè)于哈爾濱當?shù)匾凰５谋究粕ぞ透嬖V記者：“那樣的話，我就可以從科員開始做起，然后副科，到了一定的級別后，就可以自然轉為公務員?！币呀?jīng)連續(xù)4年折戟國考的她，認為這是自己改變命運的最后一次機會。

      穩(wěn)定，還是穩(wěn)定

      盡管已經(jīng)上崗，但這批新員工還不知道月薪是多少，“領導也沒說過?！钡苣玫绞值牟⒉粫?，吳慧敏是道里區(qū)清潔大隊的隊長，手下管理著2000余名環(huán)衛(wèi)工人，“我現(xiàn)在的工資標準也就是事業(yè)單位里的科級，如果按照當初說這些新進人員薪金按照事業(yè)工勤人員標準，除去各種保險后，發(fā)到手里的應該是1500元左右?！?/p>

      這與姜丹自己估計的差不多，在成為環(huán)衛(wèi)工人之前，姜丹是當?shù)匾慌嘤枡C構的老師，月薪將近4000元，至少2000元的落差并沒有讓姜丹感到意外：“報名之前就估計會是這些收入，以前工作的薪水雖然比現(xiàn)在的高，但是沒有安全感，說不定哪天工作就沒了，我馬上就要結婚了，然后面對就是生育問題，現(xiàn)在進入到事業(yè)單位就很有穩(wěn)定感了?！狈€(wěn)定，也是姜丹的父母力促她報名的最大高頻詞。

      這幾天下班，姜丹會到網(wǎng)上瀏覽公眾的評價：“什么樣的聲音我都能接受，像我們這些80后其實有很強的承受力。”

      記者采訪到的諸多新進員工都表現(xiàn)出對網(wǎng)上爭議的豁達，只是在涉及到理想的話題時才有不同意見。

      性格開朗的張冉看到網(wǎng)上有人說“為了穩(wěn)定而放棄理想”，就想發(fā)帖回應，后來想想還是算了，沒有回應的原因是：“萬余人報名，7000多人考試，這么大的競爭之下我才獲得這個職位，那么我的言行就是代表了環(huán)衛(wèi)部門，如果哪句話說的不對或者引起誤解，再來個‘人肉’什么的，我的工作可能就沒了。”

      張冉堅持認為，追求穩(wěn)定與放棄理想沒有關聯(lián)，“理想不是一個永恒的詞匯，因為隨著每個人的成長以及所處的不同階段，理想是會發(fā)生變化的，比如我大學畢業(yè)時，我的理想是要成為一名空姐，所以在各個方面去完善自己，比如英語口語，比如禮儀培訓，但就是因為打字太慢，怎么練都不行，最后也沒當上空姐?！?/p>

      隨后，張冉成了一名政府雇員，在那個階段里，張冉的理想是能夠進入到體制內，所以，盡管自己的日常工作很繁忙，但還是擠出時間備考。在準備考試的兩個月里，張冉幾乎取消了如看電影、和朋友逛街、K歌等所有需要時間的娛樂。

      “我現(xiàn)在的理想就是好好工作，將來如果有機會，能夠調整到管理崗位?！睆埲秸f，“但這并不是我的一切，我現(xiàn)在還沒有男朋友，如果將來必須要嫁到南方去，我就會舍棄現(xiàn)在的，難道我這是為了穩(wěn)定而失去理想了嗎？”

      在正式上崗之前，這些人進行了為期5天的集中培訓，姜丹說，大家聚在一起的時候，沒有對各自的學歷以及未來規(guī)劃做更多討論，“因為都知道有29名研究生報考，但最后只錄取了7個，都好奇，22個研究生為什么沒有被錄??？”

      事業(yè)編制的魔力

      王勇說，這次招考要通過筆試和面試兩個階段，22個研究生里既有倒在筆試上的，也有在面試沒有獲得認可的，主要原因是“對環(huán)衛(wèi)工作的認識不夠”。

      研究生專業(yè)是教育的王洋就是22個研究生之一，他目前在一家傳媒機構工作，當聽到同事們廣泛議論“研究生當環(huán)衛(wèi)工”時，王洋保持沉默。

      王洋認為考試的題太難了：“筆試總分是200分，50分的內容是關于社會和諧、公德等方面的，這部分知識可以通過看馬哲、鄧論等書籍，但剩余的150分包羅萬象，而且在招考時就說，考試不指定教材，不指定范圍，原則上掌握清掃員具備的知識?！?/p>

      王洋至今記得考試的幾個題目，有道題問：清掃機車旋轉的掃帚是向內旋轉還是向外旋轉？還有的題問：遇到積水時，是用笤帚處理快還是用撮子快？

      “類似這樣的題還有很多，而且除了環(huán)衛(wèi)方面的問題，還有交通法規(guī)、交通信號、環(huán)境保護等方面的考題，太龐雜了?！蓖跹竽軠蚀_回憶的兩道題，他都答錯了，以至于現(xiàn)在看到清掃機車，王洋會停下來觀察，旋轉的笤帚果然是向內旋轉的。而處理積水時，掃帚的效率要優(yōu)于撮子。

      不過，王洋還是獲得了面試的機會，面試只有12分鐘，7名考官和3名計分人員，“雖然面試無數(shù)次，但說不緊張還是假的，尤其是看一個個人進去，一個個又面無表情地出來。進去面試的時候，不讓報名，考官直接提問，就兩個問題，第一個問題是：做好環(huán)衛(wèi)工人是不是只要體力好就行？這肯定要回答不是，但接下來需要考生進行闡述，我不大記得當時是怎么說的，因為感覺不好，以至于第二個問題都沒印象了。不過，我看到7名考官每人在一張白紙上打分，然后交給計分人員計算。無論是筆試還是面試，整個過程是公平的，我這次沒考上是自身的原因?！?/p>

      王洋熱衷體制內的身份不僅僅是追求穩(wěn)定，“我老家是省內的一個農村，現(xiàn)在都沒有直達的火車，而是要坐7個小時的客運，雖然我現(xiàn)在是學校的集體戶口，但打工的地方都沒辦法把我落到城市戶口，戶口的差異帶來的是諸如就業(yè)、福利、教育等一系列社會保障的不同，就算是死，我也要死在編制里?！彪m然面帶笑容，但王洋說得并不輕松。

      學有所用是第一位

      作為七名研究生中惟一男性的許鑫，現(xiàn)在的崗位也是一線清掃，因為研究生掃馬路的熱點，他已經(jīng)接受過5家媒體的采訪，不同于其他員工私下里向記者表述的追求穩(wěn)定，許鑫稱報考的原因里，追求編制內的穩(wěn)定只能放在第四位，排在第一位的是“學有所用”。

      許鑫的本科和研究生專業(yè)都是食品衛(wèi)生，“這與環(huán)衛(wèi)有關系，因為城市垃圾中包括食品垃圾，對食品垃圾的處理我有這方面的專長?！贝饲?，許鑫先后在兩個食品公司做技術工作，月薪2000余元，沒有五險一金。

      許鑫旁邊的吳慧敏也說：“整個道里區(qū)的環(huán)衛(wèi)工人只有這么一個研究生，那就是我們的寶貝，他的專業(yè)知識會對我們工作帶來很大幫助?！?/p>

      從本科開始計算，完成研究生學業(yè)，許鑫統(tǒng)計這些年“家里花了差不多13萬”。雖然目前的月薪不會超過2000元，但差距并不是問題，“讀書不就是為了就業(yè)嗎？我現(xiàn)在能學以致用，能夠證明自身價值，而且有發(fā)展前景的工作，不好嗎？”

      吳慧敏稱，雖然部分清掃工作還是由人工完成，但隨著城市以及科技的發(fā)展，會越來越多地使用機械設備，而目前的環(huán)衛(wèi)工人多是文化偏低的臨近60歲的人。

      在工作的幾天里，許鑫很喜歡現(xiàn)在的工作氛圍：“因為多是老人，他們的兒女也就是我們的年紀，所以很照顧我們，雖然每天差不多要不斷走路掃地6個多小時，但體力上還是能夠適應。”

      環(huán)衛(wèi)隊伍里來了高學歷的年輕人，這在眾多臨時工身份的環(huán)衛(wèi)工人中間似乎沒有掀起什么波瀾，老繩今年58歲，已經(jīng)做了4年的環(huán)衛(wèi)工，每月的薪水是1400元，還有一份意外傷害保險。

      “我覺得這些孩子就是來體驗生活的，哪能讀了那么多年書，花了那么多錢最后來掃地？”也許是年紀和學歷上的鴻溝，讓老繩對出現(xiàn)的同工不同酬沒有任何意見，“這些孩子都是（環(huán)衛(wèi)）將來的領導?！?/p>

      不過，59歲的老馬認為研究生本科生成為體制內的人造成了某種“不公平”。老馬抱怨：“我們現(xiàn)在管理嚴格，比如看到我抽煙，罰款20，看到我清掃的路面有雜物，罰款20，遲到，罰款20，想開除我就開除，這些‘分配’過來的肯定不會說開除就開除?！?/p>

      老馬說，新來的這些人早晨8點才上班，而我們這些臨時工清早6點就得來。姜丹坦承，這是“擔心我們不能適應，算是一種照顧，不過，我們要工作到下午5點，早晨6點上班的，午后1點就可以下班了，1點后換班?！?/p>

      熱衷體制內職位應反思

      對于社會的熱議，王勇認為是對環(huán)衛(wèi)工人固有的觀念使然。王勇反問：“誰說環(huán)衛(wèi)工人就不能是高學歷？難道環(huán)衛(wèi)工人就必須是沒文化和老年人嗎？在我看來，招收這些高學歷的人當環(huán)衛(wèi)工，為將來的環(huán)衛(wèi)事業(yè)培養(yǎng)人才，都再正常不過了?！?/p>

      事實上，關于研究生當環(huán)衛(wèi)工的討論，并非由哈爾濱開始，早在2006年就有廣州本地媒體報道稱，當?shù)丨h(huán)衛(wèi)部門招收有編制的環(huán)衛(wèi)工，就有研究生報名并被錄取。

      對此，廣州市環(huán)衛(wèi)行業(yè)協(xié)會的秘書長趙東平告訴記者：“當初是招考進了研究生，但并沒有去一線當環(huán)衛(wèi)工，而是到環(huán)衛(wèi)機關里，目前整個廣州的環(huán)衛(wèi)工人里，據(jù)我所知，連個本科生都沒有。”

      趙東平對哈爾濱出現(xiàn)研究生當環(huán)衛(wèi)工的事情比較關注，“因為地域以及觀念的不同，廣州的環(huán)衛(wèi)工作已經(jīng)市場化，在市場化里，沒有所謂的體制外還是體制內，更沒有什么所謂的級別。”

      對于趙東平的看法，王勇認為：“環(huán)衛(wèi)說到底是公共項目，那么，公共項目到底是市場化還是由政府完全承擔，至今在學界上都還有爭論，按我的理解，涉及到公共利益的項目，在市場化方面，還要有縝密的考慮，就算是在發(fā)達國家，也有環(huán)衛(wèi)工就是公務員啊?！?/p>

      在王洋看來，如果國考不能順利通過，穩(wěn)定的事業(yè)編可以當做公務員的延伸。有數(shù)據(jù)顯示，自2009年以后，每年參加公務員考試的年輕人都超過100萬人，而1994年-2000年，6年里，全國累計參加公務員考試的不過4萬余人。

      大學生就業(yè)問題研究專家張景岫稱，從經(jīng)濟學的角度，一般來說當經(jīng)濟發(fā)展或者是發(fā)展的預期放緩的時候，大家更多從安全性的角度去考慮，就是說更傾向于做出比較規(guī)避風險的選擇。所以我覺得學生在工作上有更多的這種安全性的考慮，也可能會跟宏觀經(jīng)濟的環(huán)境是有一定的關系。對于公眾的擔憂，張景岫稱，有些專業(yè)的落腳點，比如地礦石油，主要集中在國企，所以選擇國企無可厚非，但沒有結合自己的個人興趣和特點，而一味追求穩(wěn)定，則是不理性的選擇。

      作為中國改革開放后，第一批下海的官員程小平頗為感慨，還不到30年的時間，作為年輕人的擇業(yè)走向已經(jīng)完全不同。那時候更多的年輕人是進入到企業(yè)，或者進行自我創(chuàng)業(yè)，一方面那時候的年輕人更有英雄情結，另一方面，當時全社會所散發(fā)的改革熱情，以及為改革創(chuàng)造出的條件，讓年輕人有一定的成本去承擔失敗，但現(xiàn)在，當時諸多的利好條件都有消退，無論是政府還是國企，巨大的穩(wěn)定感以及背后的紅利肯定會吸引年輕人。既然是改革，就得有勇氣付出代價，可是，現(xiàn)在誰來承擔代價？

      國家行政學院教授、中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱說：“這些年，中央在倡導事業(yè)單位改革，其中一個主要的指導思想就是‘新人新辦法，老人老辦法’，這就會出現(xiàn)收入和隱性福利上的巨大差別，能夠搭上體制，成為事業(yè)單位的‘老人’，反映出體制惰性對年輕人的影響，而這種體制惰性則發(fā)展成為普遍的社會惰性?！?/p>

      程小平說：“出現(xiàn)的研究生當環(huán)衛(wèi)工也好，還是國考的萬人角逐一個職位，只能說是改革意識的消退，這種消退不是某一個人或某一群人，而是整個社會，這一點，必須引起我們的深思?！?/p>

      對于這些新進員工來說，王勇的擔心則是“我怕他們因為辛苦而不能堅持下來。”

      （應受訪者要求，文中部分人為化名）

      ■網(wǎng)友聲音

      看見你是你：我本科生情何以堪啊！

      要飛：為了一個研究生本本，人們起早貪黑地苦讀書，而等拿到了研究生本本，又要起早貪黑去掃地，知識就這么被灰塵淹沒了……

      老沉了：小時候，看到街上掃大街的阿姨，冒著凜冽的寒風，在辛勤勞動。媽媽說，你將來不好好學習，就干這個了。結果長大了發(fā)現(xiàn)，只有好好學習，才能干這個。

      大眼睛老九：我認為研究生當環(huán)衛(wèi)工，是國家教育資金的浪費，是糟踏他們的父母心血錢。

      小手指壓死你：不知給這些研究生培訓的人是什么學歷？

      不說不說：落榜的22名研究生心里不知道啥滋味，居然掃大街都沒人要……

      走你：我已經(jīng)預測到有一天，一個初中生正在路邊寫寫畫畫驗證哥德巴赫猜想，然后一個環(huán)衛(wèi)工過來說，用拉格朗日定理。