中共福建省委組織部 福建省公務(wù)員局

關(guān)于嚴(yán)格確定公務(wù)員年度考核等次有關(guān)事項(xiàng)的通知

閩委組通〔2010〕1號(hào)

各市、縣（區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各單位組織人事部門：
　　 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅紀(jì)律，強(qiáng)化責(zé)任，堅(jiān)決克服和糾正機(jī)關(guān)中的消極、松懈現(xiàn)象，促進(jìn)公務(wù)員忠誠履職，努力推進(jìn)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)。根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《福建省公務(wù)員考核辦法（試行）》規(guī)定，現(xiàn)就嚴(yán)格確定公務(wù)員年度考核等次有關(guān)事項(xiàng)提出如下意見，請(qǐng)各地各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
　　一、關(guān)于優(yōu)秀等次
　　在年度考核中，公務(wù)員被確定為優(yōu)秀等次，必須具備《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《福建省公務(wù)員考核辦法（試行）》規(guī)定的德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面條件。具有下列情形之一的，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次：
　?。ㄒ唬┴?zé)任心不夠強(qiáng)，工作出現(xiàn)失誤，并造成不良影響的；
　?。ǘ┊?dāng)年內(nèi)被效能告誡1次的；
　?。ㄈo正當(dāng)理由，不服從所在單位工作、學(xué)習(xí)安排的；
　　（四）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
　?。ㄎ澹┢綍r(shí)績效考評(píng)被評(píng)為“一般”及以下等次的次數(shù)比例達(dá)到四分之一的；
　　（六）違反有關(guān)規(guī)章制度經(jīng)教育仍不改正的；
　?。ㄆ撸┢渌荒茉u(píng)為優(yōu)秀等次情形的。
　　已經(jīng)連續(xù)兩年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，如工作實(shí)績不突出，應(yīng)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，不得確定為優(yōu)秀等次。
　　對(duì)于確定為優(yōu)秀等次的人選，必須在本單位公示突出的工作實(shí)績。
　　二、關(guān)于稱職等次
　　在年度考核中，公務(wù)員被確定為稱職等次，必須具備《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《福建省公務(wù)員考核辦法（試行）》規(guī)定的德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面條件。
　　三、關(guān)于基本稱職等次
　　在年度考核中，公務(wù)員被確定為基本稱職等次，必須嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《福建省公務(wù)員考核辦法（試行）》規(guī)定。雖未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分但有下列情形之一的，當(dāng)年年度考核應(yīng)確定為基本稱職等次：
　　（一）當(dāng)年內(nèi)被效能告誡2次的；
　?。ǘ┎灰婪男新氊?zé)，造成不良后果的；
　?。ㄈo正當(dāng)理由，拒不服從組織工作安排或崗位調(diào)整，經(jīng)組織談話、教育2次（含2次）以上仍不改正的；
　　組織談話、教育是指由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員主持，干部人事部門負(fù)責(zé)人等參加，有書面談話記錄，并經(jīng)談話、教育對(duì)象簽字確認(rèn)的，具有誡勉性質(zhì)的談話；
　　（四）負(fù)責(zé)人未能認(rèn)真履行職責(zé)，疏于管理，疏于監(jiān)督，致使所屬部門不能完成本職工作的；
　　（五）履職不力，完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率低，達(dá)不到年度崗位任務(wù)要求的；
　?。绻せ蛘咭蚬獬觥⒄?qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過2天（含2天），或者一年累計(jì)超過4天（含4天），以及多次遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；
　　（七）平時(shí)績效考評(píng)被評(píng)為“一般”和“差”等次的次數(shù)比例累計(jì)達(dá)到二分之一的；
　　（八）利用職便吃、拿、卡、要，經(jīng)查屬實(shí)的；
　?。ň牛┰诟鞣N考核的民主測(cè)評(píng)中違反規(guī)定拉票的；
　?。ㄊ┢渌麘?yīng)確定為基本稱職等次的。
　　四、關(guān)于不稱職等次
　　在年度考核中，公務(wù)員被確定為不稱職等次，必須嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《福建省公務(wù)員考核辦法（試行）》規(guī)定。雖未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分但有下列情形之一的，當(dāng)年年度考核應(yīng)確定為不稱職等次：
　?。ㄒ唬┊?dāng)年內(nèi)被效能告誡3次的；
　　（二）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過4天（含4天），或者一年累計(jì)超過8天（含8天）的；
　　（三）平時(shí)績效考評(píng)被評(píng)為“一般”和“差”等次的次數(shù)比例累計(jì)達(dá)到四分之三的；
　　（四）拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定或命令的；
　?。ㄎ澹┳黠L(fēng)散漫、紀(jì)律松弛，經(jīng)組織談話、教育仍無轉(zhuǎn)變的；
　?。┰谔幹猛话l(fā)事件中臨陣逃脫，或拒不服從指揮安排，或無故脫崗的；
　?。ㄆ撸┴?fù)責(zé)人履職不力，導(dǎo)致本部門發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)案件或嚴(yán)重工作失誤的；
　?。ò耍┞穆殗?yán)重不力，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率與年度崗位任務(wù)要求存在明顯差距的；
　?。ň牛├寐毐愠浴⒛?、卡、要，情節(jié)較為嚴(yán)重的，經(jīng)查屬實(shí)的；
　?。ㄊ┢渌麘?yīng)確定為不稱職等次的。
　　五、工作要求
　　各地各部門要嚴(yán)格按照要求做好公務(wù)員考核工作，深入開展調(diào)查研究，探索建立分級(jí)分類考核的指標(biāo)體系以及科學(xué)、簡便易行和有效的考核方法，在制定崗位職責(zé)和履職要求的基礎(chǔ)上，從平時(shí)考核抓起，注重從上往下考核，一級(jí)抓一級(jí)，重視考核公務(wù)員的事業(yè)心、責(zé)任心和工作實(shí)績，杜絕機(jī)關(guān)中的消極、松懈現(xiàn)象。對(duì)于失之于寬、失之于軟的，對(duì)于應(yīng)該確定為基本稱職或不稱職等次的人員而不據(jù)實(shí)確定或后續(xù)處理不到位的，要追究機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和干部人事部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
　　各級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員年度考核的檢查和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正年度考核等次確定及后續(xù)處理工作中的不作為、亂作為問題。要發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，對(duì)于公務(wù)員考核工作問題的信訪舉報(bào)，要及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并按規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
　　機(jī)關(guān)工勤人員及參照公務(wù)員管理單位的工作人員參照本通知執(zhí)行。
　　本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
 
   
  中共福建省委組織部 福建省公務(wù)員局 
  二０一０年一月九日