近日，中國海峽人才網的一項統(tǒng)計顯示：今年第四季度，我省企業(yè)對營銷類人才需求量占總需求的比例高達31.8%，創(chuàng)歷史新高。在企業(yè)最想要的人員中，三人里有一人就是營銷類人才。

　　為此，中國海峽人才網將今年12月作為“2012營銷人才招聘月”，每場招聘會用班車免費接送高校畢業(yè)生求職者。截至14日，參與招聘的企業(yè)共有3168家，在網上發(fā)布的相關職位數(shù)達8547個，需求人數(shù)近4萬人。

　　“小兄弟，我看你長得黑，應該能吃苦，來我們公司吧？”在中國海峽人才市場上周舉行的“海峽西岸人才招聘會”上，一家保險公司招聘人員拉住了記者，當發(fā)現(xiàn)是個誤會后，該工作人員感慨，“業(yè)務員不好招，細皮嫩肉的干幾天就撐不住，不錯的都被別家搶走了。”

　　中國海峽人才網工作人員向記者透露，今年第四季度，營銷類人才需求量占企業(yè)人才需求總數(shù)的31.8%，而這個數(shù)字前三季度則都在25%左右，2011年則不到20%，“達到了6年內最高”。企業(yè)最想要的人員中，三人就有一人就是營銷類人才。

　　營銷類人才是個大類，小到推銷員、業(yè)務員、店長，大到區(qū)域代理、市場總監(jiān)等都包括其中，是處于企業(yè)一線，接洽業(yè)務、創(chuàng)造利潤的主力軍。在海峽人才網統(tǒng)計的需求中，此類人才最急需的前四個行業(yè)依次是房地產/物業(yè)管理業(yè)、互聯(lián)網電子商務業(yè)(網絡營銷)、快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品等)業(yè)和金融行業(yè)(保險、證券等)，可見，營銷人才在很多行業(yè)都受歡迎。

　　營銷工作辛苦“膚色黑的”被青睞

　　“底薪1500元+30%業(yè)績抽成+各項獎勵”，這是福州蘭庭房產最新提供的工資情況，在福州諸多招聘現(xiàn)場，這個底薪不算低了，一些小企業(yè)底薪甚至只有千元。

　　福州麥田房產的工作人員表示，底薪加提成的辦法是為了促進員工勞動積極性，這也是行業(yè)普遍采用的方式。麥田房產目前正處于業(yè)務擴張時期，光招聘銷售代表就超過130人，而在多家地產中介的招聘信息上，其市場營銷類職位(銷售代表、營銷顧問、置業(yè)顧問等)都標注“急聘”字樣，招聘人數(shù)都是兩位數(shù)。海峽人才網相關工作人員把房產一線營銷人員的要求概括如下：“誠實信用；熱情大方；積極主動；永不言敗、越挫越勇；現(xiàn)場處理能力強?！睂τ诔跞胄械男氯硕裕_到如此要求，自然需要經歷磨煉，因此退伍軍人、來自農村的求職者等是商家眼中的香餑餑，甚至膚色黑點都有優(yōu)勢。

　　但部分高校畢業(yè)生對營銷卻無好感。在本周的一場公益招聘會上，閩江學院大四的小王說，他對做營銷印象較差，“感覺就是纏著人賣東西，干這個沒面子”。記者發(fā)現(xiàn)，和小王持相同觀點的人還有不少，多數(shù)人仍傾向公務員等更“體面”的工作。

　　福建邦吉食品公司的銷售經理胡先生說，營銷類崗位初期工資并不算高，但幾年打拼下來，往往收入可觀，至于做到區(qū)域代理、部門經理等中高層職位后，“年薪數(shù)十萬很平?！薄Ａ硪患疑a精密儀表的企業(yè)招聘人員表示，有資歷的業(yè)務員都掌握了一些商業(yè)秘密、客戶資源，成為競爭對手、獵頭公司眼中的香餑餑。這時候提心吊膽的反而是老板，“就怕培養(yǎng)了多年，又跑了”。還有人甚至選擇自立門戶。

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