現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，你會(huì)選擇離職嗎？昨日，人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布的《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》（下稱(chēng)《報(bào)告》）顯示，在宏觀形勢(shì)不明朗的前提下，員工離職和企業(yè)漲薪都格外謹(jǐn)慎。數(shù)據(jù)顯示，2012年員工整體離職率為16.7%，去年為18%，而由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗，企業(yè)在2013年調(diào)薪也更加謹(jǐn)慎，預(yù)計(jì)明年薪酬漲幅為8.6%，同比少了一個(gè)百分點(diǎn)。不過(guò)，報(bào)告指出85后作為新生代，離職率則高居不下。

      《報(bào)告》顯示，85后員工離職率為22%，遠(yuǎn)高于整體16.7%的離職率。其中，“對(duì)薪酬福利不滿(mǎn)意”仍是員工主動(dòng)離職的重要原因。對(duì)此，人力資源行業(yè)分析師認(rèn)為，85后以及90后這些新生代員工更注重自我實(shí)現(xiàn)，他們職業(yè)觀念多變，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度較低等特點(diǎn)造成了這類(lèi)員工的穩(wěn)定性相對(duì)較差，員工的離職率相對(duì)較高。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該注意針對(duì)新生代員工進(jìn)行針對(duì)性的人性化管理，提高員工的穩(wěn)定性、控制管理成本。

　　經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)調(diào)薪也日趨謹(jǐn)慎?！秷?bào)告》預(yù)計(jì)2013年企業(yè)薪酬漲幅為8.6%，同比2012年略有下降。不過(guò)，業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)明年金融行業(yè)的薪酬以及技術(shù)研發(fā)人員薪水依然能夠?qū)崿F(xiàn)“高漲”。

　　從行業(yè)來(lái)看，金融行業(yè)預(yù)計(jì)2013薪酬漲幅將達(dá)到10.4%，將領(lǐng)跑所有行業(yè)的薪酬調(diào)整。生物醫(yī)藥行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)以及能源化工行業(yè)緊隨其后，調(diào)薪幅度分別為9.2%，9.1%和8.9%。制造業(yè)預(yù)計(jì)2013年的薪酬調(diào)整幅度將為7.8%。

　　在競(jìng)爭(zhēng)壓力持續(xù)增加的大環(huán)境下，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始謀求轉(zhuǎn)型和升級(jí)，技術(shù)研發(fā)類(lèi)員工是企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要支撐力量。因此，技術(shù)研發(fā)類(lèi)員工薪情預(yù)計(jì)漲幅為10.1%，居各職能之首。而業(yè)務(wù)銷(xiāo)售類(lèi)員工的調(diào)薪幅度相對(duì)最低，預(yù)計(jì)為6.9%。