緩解企業(yè)用工短缺的難題，我省出臺了八項措施，從政策上幫助企業(yè)，做好用工服務(wù)。省政府辦公廳日前下發(fā)《關(guān)于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務(wù)八條措施的通知》，明確我省將適時調(diào)整最低工資標準，并對促進員工穩(wěn)定就業(yè)的企業(yè)予以獎勵。

　　據(jù)悉，我省將根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平，適時調(diào)整各地最低工資標準結(jié)構(gòu)，“十二五”期間最低工資標準年均增長要達13%以上。對于職工流動性較大的企業(yè)，我省計劃推行使用簡易勞動合同文本，對推行工資集體協(xié)商的小微企業(yè)予以適當獎勵。如果企業(yè)與員工簽訂一年以上勞動合同，使員工在企業(yè)實際工作滿一年以上者，省里將從各級就業(yè)專項資金中予以獎勵。

　　在此基礎(chǔ)上，勞動部門還將切實幫助企業(yè)引進勞動力；支持小微企業(yè)開展崗位技能培訓(xùn)；鼓勵就業(yè)困難人員到企業(yè)就業(yè)；鼓勵企業(yè)通過技術(shù)進步提高勞動生產(chǎn)率。省級就業(yè)專項資金將統(tǒng)籌安排5000萬元專項對各地開展企業(yè)用工服務(wù)工作績效進行以獎代補。從2012年起，五年內(nèi)省科技廳、經(jīng)貿(mào)委、發(fā)展改革委要對工業(yè)機器人、自動化、智能化生產(chǎn)裝備等產(chǎn)品和關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的項目給予重點扶持。對列入省“百項千億”計劃并提高勞動生產(chǎn)率30%以上的技術(shù)改造項目，按投資額的5%給予補助。

　　我省鼓勵就業(yè)困難人員到企業(yè)就業(yè)。各類企業(yè)(單位)招用就業(yè)困難人員，在相應(yīng)的勞動合同期限內(nèi)繳納社會保險費的，其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，可按規(guī)定享受社保補貼。對當年新招用符合小額擔(dān)保貸款申請條件的人員達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%(超過100人的企業(yè)達15%)以上，并與其簽訂1年以上勞動合同的小微企業(yè)，可按規(guī)定享受最高不超過人民幣200萬元的小企業(yè)貼息貸款。貼息期限最長不超過2年，貼息利率在中國人民銀行公布的貸款基準利率基礎(chǔ)上上浮3個百分點以內(nèi)，由財政給予全額貼息。

　　此外，全省各級政府還將為外來務(wù)工人員提供更好的生活配套設(shè)施，并解決隨遷子女的入學(xué)難題。我省鼓勵各類企業(yè)和其他機構(gòu)投資建設(shè)和運營公共租賃住房，將在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的外來務(wù)工人員納入公共租賃住房保障范圍。處于義務(wù)教育階段的外來務(wù)工人員子女，可在暫住地就近入學(xué)，并在接受教育、參加團隊組織、評優(yōu)評先、參與文體活動及實行獎勵等方面與當?shù)貙W(xué)生享受同等待遇。