記者報(bào)。  余璐明確“十二五”期間人才發(fā)展目標(biāo)，每年拿出財(cái)政收入的3%用于人才建設(shè)。近日，開發(fā)區(qū)一口氣公布多項(xiàng)人才新政策，以《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)“十二五”人才規(guī)劃》為核心的“1+N”人才政策體系基本搭建完成。按照新政，領(lǐng)軍人才落戶開發(fā)區(qū)最高可獲得500萬元的政策扶持。

　　“十二五”將引進(jìn)人才超6萬

　　作為1+N政策體系的核心，《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)“十二五”人才規(guī)劃》明確提出，到2015年，開發(fā)區(qū)將引進(jìn)培養(yǎng)領(lǐng)軍人才30名，累計(jì)達(dá)到100名；高層次人才6000名，累計(jì)達(dá)到15000名；高校優(yōu)秀大學(xué)生5000名，累計(jì)達(dá)到63000名；技能型人才50000名，累計(jì)達(dá)到100000名。

　　開發(fā)區(qū)目前擁有50萬從業(yè)人口，其中人才資源總量達(dá)到16.8萬。然而，隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，開發(fā)區(qū)對(duì)人才的需求還將保持較高的增長(zhǎng)。天津立中車輪有限公司人事科副科長(zhǎng)趙善錄告訴記者，立中車輪主要為汽車企業(yè)做配套，隨著開發(fā)區(qū)的汽車產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，鋁合金龍骨模具設(shè)計(jì)、車輪產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面的人才需求量越來越大?！熬臀覀児径?，這個(gè)領(lǐng)域的人才缺口大約在每年10到20人之間。天津周邊的高校沒有這方面的專業(yè)設(shè)置，我們招人需要去南方，而且要培養(yǎng)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，需要大概3到5年的時(shí)間，企業(yè)的人才壓力確實(shí)很大?！?/p>

新興產(chǎn)業(yè)需求更加明顯

　　開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心主任申遠(yuǎn)表示，為摸清未來幾年里區(qū)域內(nèi)的真實(shí)人才需求，開發(fā)區(qū)對(duì)東區(qū)、西區(qū)、微電子工業(yè)區(qū)等區(qū)域的近300家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，并對(duì)長(zhǎng)三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行了大量的走訪與學(xué)習(xí)?！短旖蚪?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)“十二五”人才規(guī)劃》就是在此基礎(chǔ)上編制完成的。

　　“在調(diào)研過程中，我們也感受到了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。很多以往沒有的崗位出現(xiàn)在了急需的人才目錄中。”參與人才調(diào)研的工作人員告訴記者，相比幾年前，企業(yè)需要的人才類別和數(shù)量都有大幅增加。以電子信息產(chǎn)業(yè)為例，以往比較緊缺的崗位只有幾種，現(xiàn)在則達(dá)到了十幾種，像高級(jí)軟硬件開發(fā)工程師、科學(xué)計(jì)算工程師、手機(jī)分析師等等都是較新的崗位。現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)的人才需求更為明顯，“會(huì)展、金融、IT行業(yè)都是需求量比較大的?！?/p>

　　天津振威展覽有限公司事業(yè)部總經(jīng)理鄧小輝告訴記者，近幾年，開發(fā)區(qū)的會(huì)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展很快，以振威主辦的國(guó)際裝備制造展為例。從最初的3個(gè)展館到現(xiàn)在每場(chǎng)9個(gè)展館的規(guī)模，保持著每年30%的增長(zhǎng)速度?！耙舱强吹介_發(fā)區(qū)的發(fā)展前景，公司已經(jīng)把重點(diǎn)放在了天津，總部大樓在開發(fā)區(qū)第五大街，差不多年底就能完工，總部建好后，肯定需要補(bǔ)充大量員工?！?/p>

　　8項(xiàng)配套政策同時(shí)發(fā)布

　　在人才規(guī)劃的基礎(chǔ)上，開發(fā)區(qū)一口氣出臺(tái)了8項(xiàng)配套政策?！短旖蚪?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理暫行辦法》、《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才工作評(píng)優(yōu)表彰管理暫行辦法》、《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才管理暫行辦法》、《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后工作管理暫行辦法》、《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源保障專項(xiàng)補(bǔ)貼管理暫行辦法》、《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)管理暫行辦法》、《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高校大學(xué)生實(shí)習(xí)管理暫行辦法》和《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)職業(yè)技術(shù)院校學(xué)生實(shí)習(xí)管理暫行辦法》等，涵蓋了領(lǐng)軍人才、技能人才、人才獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)生實(shí)習(xí)等多方面的內(nèi)容。

　　這些政策的發(fā)布，標(biāo)志著開發(fā)區(qū)“1+N”的人才政策體系基本成型。“現(xiàn)在是1+8，但是開發(fā)區(qū)會(huì)隨著人才情況的不斷變化，增加政策內(nèi)容，讓區(qū)域的人才政策保持領(lǐng)先性?！遍_發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任郎東表示，根據(jù)政策體系，開發(fā)區(qū)將每年拿出可支配財(cái)政收入的3%來用于人才開發(fā)和建設(shè)。“考慮到開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)總量，這個(gè)金額，在全國(guó)來看，應(yīng)該算是很高的?！?br /> 　解讀1+N部分政策

　　《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理暫行辦法》

　　政策要點(diǎn)：開發(fā)區(qū)將每年設(shè)立“泰達(dá)人才發(fā)展專項(xiàng)資金”（以下簡(jiǎn)稱人才資金），主要用于對(duì)符合開發(fā)區(qū)專項(xiàng)人才政策規(guī)定的國(guó)內(nèi)外各類優(yōu)秀人才、科研團(tuán)隊(duì)、企事業(yè)單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、資助、補(bǔ)貼，并提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等，同時(shí)用于支持各類人才專項(xiàng)活動(dòng)及相關(guān)項(xiàng)目的開展。每年度資金額度為不超過開發(fā)區(qū)可支配財(cái)政收入的3%。

　　解析：縱向來看，以往，開發(fā)區(qū)用于科技和人才兩大領(lǐng)域的支持資金大約為可支配財(cái)政收入的2%。橫向比較，目前國(guó)內(nèi)其他國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū)的人才支出，占各自可支配財(cái)政收入的比例大多為2%，部分占到3%的也是財(cái)政收入較少的區(qū)域。由此可見，該政策的公布，將開發(fā)區(qū)用于人才領(lǐng)域的支持金額大幅度提高，將直接提高開發(fā)區(qū)在與其他區(qū)域開展人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)的實(shí)力。

　　《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才工作評(píng)優(yōu)表彰管理暫行辦法》

　　政策要點(diǎn)：每?jī)赡陮⑦M(jìn)行一次“泰達(dá)杰出人才獎(jiǎng)”、“泰達(dá)友誼獎(jiǎng)”、“泰達(dá)技能大師獎(jiǎng)”、“泰達(dá)中小企業(yè)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”、“泰達(dá)優(yōu)秀博士后工作站”等人才獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)邔⑦M(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。其中，泰達(dá)杰出人才獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為每人20萬元，技能大師的獎(jiǎng)金額度為3萬元。

　　解析：人才評(píng)優(yōu)表彰政策所設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)既有針對(duì)個(gè)人的，也有針對(duì)團(tuán)隊(duì)的，既有針對(duì)藍(lán)領(lǐng)技師的，也有針對(duì)博士后的，還有專門表彰外國(guó)專家的?？梢哉f，表彰范圍覆蓋了開發(fā)區(qū)所有的從業(yè)人員。該政策建立起了相對(duì)完善的人才激勵(lì)政策，鼓勵(lì)開發(fā)區(qū)內(nèi)各種從業(yè)人員主動(dòng)提高自身技能水平，以形成良好的區(qū)域?qū)W習(xí)氛圍，增強(qiáng)開發(fā)區(qū)對(duì)各類型人才的吸引力和凝聚力。

　　《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才管理暫行辦法》

　　政策要點(diǎn)：經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審確定為Ⅰ類的領(lǐng)軍人才項(xiàng)目，給予最高不超過500萬元的項(xiàng)目啟動(dòng)資金資助和相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)；經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審確定為Ⅱ類的領(lǐng)軍人才項(xiàng)目，給予最高不超過100萬元的項(xiàng)目啟動(dòng)資金資助和其他獎(jiǎng)勵(lì)。

　　解析：這是開發(fā)區(qū)公布的首個(gè)專門針對(duì)領(lǐng)軍人才引進(jìn)的管理辦法。在以往的人才政策中，領(lǐng)軍人才的引進(jìn)政策只是其中一項(xiàng)內(nèi)容，資助的額度大約為220萬元。新政策將對(duì)領(lǐng)軍人才按照項(xiàng)目分類進(jìn)行2種資金扶持，最高額度達(dá)到500萬元，漲幅超過100%。在對(duì)領(lǐng)軍人才的引進(jìn)中，開發(fā)區(qū)強(qiáng)調(diào)“帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金”。