今年是90后畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)最集中的一年。近日，記者在走訪(fǎng)招聘會(huì)、多家職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)以及企業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)被70后、80后追捧的高薪、穩(wěn)定的工作崗位，并不太受90后的待見(jiàn)，“我喜歡”、“我中意”成為他們擇業(yè)的大前提，對(duì)90后來(lái)說(shuō)，“心水”比“薪水”更重要。

　　不行就換

　　沒(méi)入職就做好閃人準(zhǔn)備

　　日前，湖北人力資源中心舉辦了兩場(chǎng)綜合招聘會(huì)。包括IT、軟件、動(dòng)漫、通信、機(jī)械、機(jī)電、制造、光電子等各行業(yè)在內(nèi)的上千個(gè)崗位向求職者爭(zhēng)遞橄欖枝。但記者見(jiàn)到，有的招聘企業(yè)前人滿(mǎn)為患，有的則門(mén)庭冷落。

　　1990年出生的小莊學(xué)的是酒店管理專(zhuān)業(yè)，在招聘會(huì)開(kāi)始前，她告訴記者，想找一份自己喜歡的工作，除此之外、沒(méi)什么想法?！拔覑?ài)看電影、熱衷于品牌服裝，工作一定要和這方面掛鉤。”

　　小莊說(shuō)，此前，她通過(guò)網(wǎng)絡(luò)先后給武漢一女裝服飾公司、運(yùn)動(dòng)品牌公司以及某電影城發(fā)過(guò)簡(jiǎn)歷。“電影院的薪水不高，但作為福利，員工每月可以看兩場(chǎng)免費(fèi)電影。”小莊告訴記者，自己喜歡看電影，而且影城里大多數(shù)員工都很年輕，工作環(huán)境比較輕松。

　　和70后、80后選擇工作要求穩(wěn)定、福利齊全的擇業(yè)觀念不同，當(dāng)“90后”找工作時(shí)，他們已經(jīng)時(shí)刻準(zhǔn)備著“跳槽”換工作。

　　“近一年接待了不少90后小白領(lǐng)。對(duì)這一群體來(lái)說(shuō)，兩年換六七份工作很常見(jiàn)，極端的，有人2年內(nèi)跳槽11次?！毕蜿?yáng)生涯管理咨詢(xún)集團(tuán)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)告訴記者，面試時(shí)，多數(shù)90后根本不談“薪水”，也不求長(zhǎng)遠(yuǎn)，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、增加經(jīng)歷倒常被他們掛在嘴邊。

　　個(gè)性超強(qiáng)

　　意見(jiàn)不一沖老板拍桌子

　　向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)集團(tuán)有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，“90后”小白領(lǐng)最看重的是工作自由度、個(gè)人喜好及在企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，而在工作中，他們往往個(gè)性太強(qiáng)，不懂妥協(xié)。

　　22歲的小元，畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)一家策劃公司，主要工作是和客戶(hù)規(guī)劃，如何進(jìn)行會(huì)展布置。因?yàn)槭桥d趣所在，小元對(duì)待工作非常認(rèn)真。他認(rèn)為，既然客戶(hù)花了錢(qián)，要想長(zhǎng)期維系客戶(hù)關(guān)系，就要注重細(xì)節(jié)，比如在給客戶(hù)做展示時(shí)，多做一個(gè)版本作比較。在他看來(lái)，既花不了多少成本，又能令客戶(hù)滿(mǎn)意。

　　然而，在這點(diǎn)上，小元與老板意見(jiàn)相左，并為此和老板據(jù)理力爭(zhēng)，還對(duì)著老板拍桌子。對(duì)此，老板非常生氣，認(rèn)為小元不懂事，剛上兩天班，連規(guī)矩都沒(méi)學(xué)會(huì)，就自視甚高。小元一氣之下，辭職走人?！捌鋵?shí)是很小的事，完全可以通過(guò)溝通解決，但小元太沖動(dòng)，不懂妥協(xié)?！焙橄蜿?yáng)坦言，咨詢(xún)過(guò)程中，見(jiàn)過(guò)不少像小元這樣，充滿(mǎn)個(gè)性的90后。

　　接受力強(qiáng)

　　用好90后是管理新課題

　　“盡管有著不同的擇業(yè)觀念，但90后接受新興事物能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新意識(shí)。如果企業(yè)能夠提供足夠的發(fā)展空間，他們可以很快成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。”采訪(fǎng)中，光谷一家軟件企業(yè)HR主管曾莉蕓告訴記者，公司里有不少90后員工，其實(shí)情商不錯(cuò)。

　　曾莉蕓表示，越來(lái)越多90后求職者的出現(xiàn)給企業(yè)用工帶來(lái)一道課題。企業(yè)要根據(jù)其特點(diǎn)，制定適合的用工制度，并激發(fā)他們的潛能，讓他們成為企業(yè)的新鮮血液。“某種程度上，90后小白領(lǐng)的涌現(xiàn)，給目前安于現(xiàn)狀的部分70后、80后帶來(lái)更多的工作壓力。”

　　洪向陽(yáng)則認(rèn)為，90后之所以在擇業(yè)觀上敢于和70后、80后前輩喊出不同聲音，重要原因來(lái)自家庭和生活環(huán)境。這批青年的父母多是60后，正值事業(yè)“峰值”，有能力為家中唯一的孩子提供堅(jiān)強(qiáng)后盾。（楚天金報(bào)訊 記者 陳卉）