員工處罰條件參照表
公司員工具有下列情形之一的,應(yīng)由直接主管或人事部門酌情懲處
1. 有瀆職、失職或?qū)栴}失察的;
2. 泄露公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的;
3. 故意因過失浪費(fèi)、損害公物的;
4. 品行不端或行為粗暴、屢教不改的;
5. 在工作場(chǎng)所內(nèi)斗毆或男女嬉戲,行為不檢點(diǎn)的;
6. 擾亂秩序,侮辱同事或妨礙他人工作的;
7. 遇突發(fā)事件故意逃避的;
8. 工作時(shí)間有現(xiàn)場(chǎng)睡眠,偷閑怠工或擅離職守的;
9. 在工作場(chǎng)所干私活的;
10. 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或命令的;
11. 托人簽到、打卡或代人簽到,打卡的;
12. 其他應(yīng)予懲處的