人員招聘錄用程序

用人部門向人事部提出用人申請(qǐng)

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人事部主管定編調(diào)查、審核

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人事部長(zhǎng)審批上級(jí)

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總經(jīng)理批準(zhǔn)

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人事部制定招聘計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算

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總經(jīng)理批準(zhǔn)

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人事主管從財(cái)務(wù)領(lǐng)取廣告費(fèi)用

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向社會(huì)或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告

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人事部主管收集應(yīng)聘材料

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人事部門初試（面試）

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人事主管整理求職材料

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招聘專家組深入面試

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應(yīng)聘材料真實(shí)性核對(duì)與經(jīng)歷評(píng)估

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各項(xiàng)智力、技能、性向測(cè)驗(yàn)

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候選者體格檢查

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人事部建議錄用

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頂頭上司的面試

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錄用，進(jìn)入企業(yè)試用期

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對(duì)新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)

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人事部培訓(xùn)、考核并記錄

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用人部門試用期滿考核并提出去留意見

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人事部下達(dá)正式錄用令，簽訂勞動(dòng)合同