員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

第二條 本條例適用于公司全體員工。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第三條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1. 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；

2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；

3. 對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；

4. 保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；

5. 在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；

6. 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；

7. 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；

8. 全年出滿勤的；

9. 為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；

10. 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)種類。

公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

1. 精神獎(jiǎng)勵(lì)

（1） 記大功；

（2） 記小功；

（3） 嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；

（4） 授予榮譽(yù)稱號(hào)。

2. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

（1） 一次性獎(jiǎng)金；

（2） 加薪；

（3） 晉級(jí)；

（4） 其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。

第五條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。

1. 記大功對(duì)象。

（1） 對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者；

（2） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；

（3） 對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；

（4） 對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；

（5） 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者；

（6） 獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。

2. 記小功對(duì)象。

（1） 對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者；

（2） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；

（3） 對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；

（4） 見義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者；

（5） 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者；

（6） 拾金不昧且價(jià)值較高者；

（7） 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

3. 嘉獎(jiǎng)對(duì)象。

（1） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；

（2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；

（3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

（4） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；

（5） 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

（6） 拾金（物）不昧者。

第六條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。 

1. 凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2. 依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分，可晉升一級(jí)工資；

3. 公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予 稱號(hào)；

4. 公司可設(shè)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)；

5. 公司可通過獎(jiǎng)勵(lì)汽車、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。

第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序。

1. 員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；

2. 人事部審核決定，簽署意見后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；

3. 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；

4. 凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書，并張榜公布；

5. 獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；

6. 員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。

第三章 處 罰

第九條 處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：

1. 精神處罰。

（1） 口頭警告；

（2） 書面警告；

（3） 記小過；

（4） 記大過。

2. 物質(zhì)處罰。

（1） 一次性罰金；

（2） 降級(jí)、撤職（減薪）；

（3） 留用察看；

（4） 辭退。

第十條 過失分類。

（一） 甲類過失。

1. 記大過后仍再犯；

2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；

3. 盜竊財(cái)物，挪用公款；

4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；

5. 連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天；

6. 煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；

7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管；

8. 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；

9. 有重大泄密行為。

（二） 乙類過失。

1. 故意造成重大過失，造成重大損失；

2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

3. 違抗命令或威脅侮辱主管；

4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假；

5. 泄露公司機(jī)密；

6. 品行不正，有損公司名譽(yù)；

7. 沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；

8. 全年曠工達(dá)4天以上；

9. 因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；

10. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。

（三） 丙類過失。

1. 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；

2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；

3. 工作不力，屢勸不聽者；

4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；

5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；

6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；

7. 連續(xù)曠工2天；

8. 對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；

9. 造謠生事。

（四） 丁類過失。

1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù)；

2. 因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)；

3. 教育培訓(xùn)無故缺席；

4. 工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；

5. 浪費(fèi)公司財(cái)物；

6. 遇非常事故，故意回避逃離者；

7. 服裝儀容經(jīng)常不整者；

8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假；

9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。

第十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)。

　

視情況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。

1. 員工曠工。

（1） 曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；

（2） 曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；

（3） 曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；

（4） 曠工超過5天，辭退。

注： （1） 遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天；

（2） 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。

2. 病假。病假超過標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10％效益工資。

3. 事假。

（1） 事假超過標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10％效益工資；

（2） 事假超過標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30％效益工資；

（3） 事假超過標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50％效益工資；

（4） 事假1年累計(jì)超過標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。

第十二條 其他處罰規(guī)定。

1. 以功抵過。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。

2. 員工因觸犯國(guó)家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。

3. 依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)處罰分累計(jì)滿10分，可辭退該員工。

4. 對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。

5. 對(duì)連續(xù)3個(gè)月工作沒進(jìn)展或連續(xù)6個(gè)月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。

6. 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償?！?span lang="EN-US" style="font-size:14px;">

7. 公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。

第十三條 處罰程序

1. 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見。

2. 各類處罰的過程。

（1） 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案；

（2） 書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；

（3） 對(duì)革職辭退須聽取工會(huì)意見。

3. 申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。

4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。

5. 員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。

第四章 附 則

第十四條 本條例經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。