員工加班規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

第二章 適用范圍

第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

第三章 加班原則

第四條 公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

第六條 加班時(shí)間限制：

1. 一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)；

2. 每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。

第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第四章 加班程序

第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。

第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。

第十條 每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。

第五章 加班費(fèi)用計(jì)算

第十一條 平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。

個(gè)人月工資

加班工資= ×1.5倍×加班時(shí)間

22天×8小時(shí) 

第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。

個(gè)人月工資

加班工資= ×2倍×加班時(shí)間

22天×8小時(shí) 

第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。

個(gè)人月工資

加班工資= ×2倍×加班時(shí)間

22天×8小時(shí) 

第十四條 超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。

第六章 調(diào) 休

第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。

第十七條 調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。

第七章 附 則

第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行?！?span lang="EN-US">